第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、政府有關勞動、人事政策,制定本制度。
第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第三章 福利對象
第四條 公司福利對象： 正式在職員工
第四章 福利項目
第五條 公司提供的各類假期：
1. 法定節假日：每年10天
2. 病假；
3. 婚假：7天
4. 喪假：3－7天
5. 計劃生育假（產假）：90天
6. 工傷假。
具體請假事宜見公司考勤制度 。
第六條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見培訓制度。
第七條 公司可提供各類津貼和補貼。
　1. 住房補貼或購房補貼；
　2. 交通補貼；
3. 生活物價補貼；
4. 節假日補貼或禮品；
5. 年假補貼或禮品；
6. 其他。
第八條 公司可提供各類保險：
1. 工傷事故保險；
2. 失業保險；
3. 養老保險；
4. 其他；
第九條 公司推行久任員工激勵方案，所有連續任期5年以上人員均給予獎勵。
第十條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。
第十一條 公司員工享受有公司年終分紅的權利或年終獎勵。
第十二條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。
第十三條 公司對員工死亡、工傷、家庭貧困等情形均有補助金。
第十四條 公司保護員工在工作中的安全和健康，具體見勞動保護制度。
第十五條　為鼓勵學習，促進員工盡快成才，凡員工在任期間取得與崗位有關的中級職業資格證書或大專學歷，獎勵　　元，取得高級職業資格或本科學歷，獎勵　　元。

員工生日福利方案
一、生日禮物
1. 生日賀卡：每位員工生日當天，公司為其準備一張精美的生日賀卡，表達公司的祝福。
2. 生日蛋糕：為員工提供定制生日蛋糕，可自選口味和款式，增強員工的歸屬感。
3. 長壽面：除了蛋糕外，還可以考慮為員工提供長壽面，寓意長壽健康。
二、帶薪假期
生日當月，為員工提供一天的帶薪假期，讓員工在生日當天能夠更好地休息和享受與家人朋友的團聚時光。
三、福利品
1. 精選禮品：根據員工的喜好和需求，公司可為員工準備一份精選禮品，如電子產品、保健品等。
2. 健康體驗：組織員工進行健康檢查或提供健康養生課程兌換碼，關愛員工的身體健康。
3. 團隊活動：組織員工參加團隊拓展或趣味運動會等，增強團隊凝聚力，同時讓員工在輕松的氛圍中度過生日。
四、其他福利措施
1. 祝福環節：在公司內部網站、公告欄等平臺上發布生日員工的祝福和照片，營造溫馨的氛圍。
2. 彈性福利制度：為員工提供個性化的福利選擇，如旅游補貼、書籍購買券等，讓員工感受到公司的關懷。
員工生日福利方案旨在增強員工的歸屬感和凝聚力，提高員工的工作積極性和滿意度。通過生日禮物、帶薪假期、福利品以及其他福利措施的組合，使員工的生日過得更加有意義和難忘。同時，公司可以根據自身情況和員工需求調整和優化福利方案，以達到最佳效果。

為了提高員工歸屬感與企業向心力，易睡眠家居有限公司特制定以下員工福利方案，旨在通過一系列關懷措施，讓員工感受到公司大家庭的溫暖，具體如下：
一、福利對象
本方案適用于易睡眠家居有限公司所有在職員工。
二、福利內容
1、生日福利：每月1號，公司將在Q群里公布本月生日員工名單，送上生日祝福及總經理簽名的生日賀卡和禮物，前日即送達。
2、日常用品發放：每月初，公司為每位員工提供日常生活用品，包括衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等。
3、節日慰問：遵循中國傳統節日習俗，清明、端午、中秋、春節、三八婦女節期間，公司為員工發放節日禮品，具體標準見列表。
4、娛樂活動：公司根據員工建議，組織各類娛樂、文體、郊游、旅游活動，豐富員工業余生活，增強對公司的文化認同感。
三、責任部門
人事部負責生日名單篩選、費用申請、禮品采購及發放，并協助策劃集體活動。
四、執行要求
所有福利均作為集體活動，不參與視為自動放棄，公司不提供現金或其他方式補償。