休一個月病假工資怎么算
員工請病假一個月工資標準按照不低于最低工資的80%發放。
病假工資發放標準如下：
1、連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算；
2、連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算；
3、連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算；
4、連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計算；
5、連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計算。
請病假的流程：
1、工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、單位工作差搭納人員患病應枝團及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
綜上所述，病假一個月的工資，會按照正常工資的80%來發放。根據相關法律規定，病假期顫模間用人單位是要支付員工病假工資的，病假工資的標準可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
【法律依據】：
《企業職工工傷保險試行辦法》第三條
工傷保險實行社會統籌，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經濟補償和實行社會化管理服務。
新勞動法的病假工資怎么算
新勞動法對于病假工資的計算有著明確的規定。對于短期病假，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但最低不能低于當地最低工資標準的80%。而針對長期病假的工資計算，其標準則根據職工的連續工齡有所不同。具體而言，連續工齡不滿一年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿三年及以上的，按本人工資的60%計發。這里所說的本人工資，是指職工在正常情況下實得工資的70%。
值得注意的是，職工的疾病待遇如果低于企業月平均工資的40%，則需要補足到企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準，則應補足到在職職工定期生活困難補助標準。這體現了對職工權益的保護。
以一個連續工齡滿三年的職工為例，如果其正常情況下實得工資為5000元，則其病假工資計算基數為5000元的70%，即3500元。若該職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，則需補足到企業月平均工資的40%。假設企業月平均工資為8000元，40%即3200元。若企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準，需補足到該標準。具體補助標準依據各地政策而定。
對于連續工齡不滿一年的職工，病假工資計算基數為3500元的40%，即1400元；對于連續工齡滿一年不滿三年的職工，病假工資計算基數為3500元的50%，即1750元；對于連續工齡滿三年及以上的職工，病假工資計算基數為3500元的60%，即2100元。
以上規定不僅為職工提供了必要的經濟保障，也體現了企業對員工健康的關注。在實際操作中，企業應當嚴格按照規定執行，確保員工的合法權益得到保障。
上海最低病假工資2024是怎樣的
上海最低病假工資會根據工作的年限來確定，對于工齡沒滿十年的會按照本人工資的70%進行發放，如果十年到二十年會發放本人工資的80%，而且公司之間也會有差異。
一、上海最低病假工資是怎樣的
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
病假
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
綜上所述，上海最低病假工資會根據工作的年限來確定，連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給，醫療期內停工治療在6個月以內的，而且公司之間也會有差異。開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
病假工資不得低于最低工資的80%
法律分析：病假工資不能低于最低工資標準的80％是指的是當地最低工資標準，既不是是應發工資也不是實發工資。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
相關推薦：
上海退休年齡最新規定(上海退休年齡是多少歲)
公司扣發工資怎么辦(公司發工資扣錢怎么辦)
工傷未被賠償(工傷骨折老板不賠償怎么辦)
勞動監察局(勞動監察局是干什么的)
就業是什么意思(就業什么意思)