試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期：
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；
3、非全日制用工。
綜上所述，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

1. 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，新入職員工的試用期長(zhǎng)度有明確限制。對(duì)于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；對(duì)于勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2. 值得注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
3. 試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同中僅約定了試用期，那么試用期不成立，該期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。