試用期最長不能超過多少天
試用期最長不能超過六個月。
勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期：
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；
2、合同履行期限不滿三個月的勞動合同；
3、非全日制用工。
綜上所述，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
新入職員工試用期正常是幾天？
1. 按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，新入職員工的試用期長度有明確限制。對于勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；對于勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；而對于三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2. 值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3. 試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同中僅約定了試用期，那么試用期不成立，該期限應(yīng)視為勞動合同期限。
試用期三個月合法嗎
一、試用期三個月合法嗎
1、試用期三個月合法。具體如下：
（1）如果簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2）若果簽訂的勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
（3）如果簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期工資怎么發(fā)
試用期工資的發(fā)放如下：
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
2、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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