勞動合同簽訂年限怎么規(guī)定的
勞動合同的簽訂年限有著明確的規(guī)定。根據相關法律法規(guī)，勞動合同可以分為三種類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在合同中約定了具體的終止時間。雙方可以根據實際情況協(xié)商確定合同的期限，它可以是一年、兩年、三年等。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者沒有約定確定終止時間的勞動合同。這種合同沒有明確的結束日期，雙方均可在合同期間內隨時解除合同，但需遵循法律規(guī)定的解除條件和程序。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定了一個具體的工作任務作為合同的期限。一旦工作任務完成，合同即告終止。
以上各種勞動合同的簽訂年限均需遵守《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，確保勞動者和用人單位雙方的權益得到保護。
勞動合同 年限
法律分析：勞動合同的年限分為：固定期限和無固定期限。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同首次簽約年限
勞動合同簽約年限未有強制性規(guī)定，由勞資雙方協(xié)商決定。
用人單位可分別與勞動者簽訂一年期或五年期勞動合同。
然而，在已簽訂兩次固定期限勞動合同之后，第三份合同應為無固定期限勞動合同，除非勞動者明確要求續(xù)訂固定期限。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
相關推薦：
勞動合同年限(勞動合同年限一般是幾年)
工傷二次醫(yī)療費誰負責(工傷后二次手術費用由誰負責)
最低病假工資(病假最低工資標準是多少)
試用期多少天(實習期不得超過多少天)
員工福利方案(公司員工福利方案內容)