雙休日加班工資算法如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
單位因生產需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費。
　　2、法律依據：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
　　計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
　　法定公休日加班工資=日工資×200%
　　日工資=月工資收入÷月計薪天數
　　小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

1. 《勞動法》對加班工資的規定包括：
- 延長工作時間：支付不低于工資的150%的報酬。
- 休息日工作：不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工資的300%的報酬。
2. 加班費的計算方法是：
- 平時晚上加班費是日工資基數的150%。
- 休息日加班費是日工資基數的200%。
- 法定休假日加班費是日工資基數的300%。
3. 若員工月薪為2175元，日工資基數為2175元除以21.75天，即100元。因此，在5月1日加班，應支付不低于300元的加班工資。
4. 節假日加班工資的計算公式如下：
- 法定節假日加班工資 = 加班工資基數 ÷ 21.75 × 天數 × 300%
- 法定節假日小時加班工資 = 加班工資基數 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小時數 × 300%
5. 中國的法定節假日包括：
- 全公民放假節日：新年、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節和中秋節。
- 部分公民放假節日及紀念日：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。
6. 勞動法第四十一條規定：
- 用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，每日延長工作時間一般不得超過1小時。
- 特殊原因下，每日延長工作時間不得超過3小時，但每月總時長不得超過36小時，同時需保障勞動者健康。

法律主觀：

如果用人單位安排勞動者在周六日期間上班的，用人單位應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費，并且要保證勞動者每周能休息一天。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十三條

1. 根據法律規定，工作日的加班費是員工工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。
2. 按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天。因此，計算日工資的方法是：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
3. 法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第四十一條，規定了用人單位在生產經營需要時，可以與工會和勞動者協商后延長工作時間，但每日不得超過一小時，特殊原因下每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
4. 另外，《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確了以下情況，用人單位需支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。