一、員工發生工傷怎么賠償
1、員工工傷賠償如下：
（1）職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發放；
（2）工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付；
（3）傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費用；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
二、工傷的賠償標準
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，達到五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一般來說，如果是在機關單位工作的勞動者受了工傷，那么工傷賠償將按照相關的工傷賠償規定進行。具體來說，一次性工傷醫療補助金將由工傷保險基金支付，而一次性傷殘就業補助金則由用人單位支付。
一、機關單位工傷賠償的具體辦法：
由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》第六十二條第一款規定，國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。因此，目前國家機關和財政經常撥款支持的事業單位建立勞動關系的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的，工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付、參保繳費等按照國務院《工傷保險條例》的規定執行。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷賠償申請所需材料：
1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件；
2、《鑒定結論書》復印件；
3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件，及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件；
4、勞動能力鑒定費用原始票據；
5、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
- 配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據；
- 非全日制從業人員（小時工）、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證；
- 申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶相關證明材料；
- 因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶相關證明材料；
- 申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶相關材料；
6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶相關憑證；
7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件。
綜上所述，無論是在機關單位工作還是在其他私人單位工作的勞動者，若不幸受傷，都有權要求所在單位進行賠償。賠償費用包括由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。

一、工傷險怎么賠償的。
1、工傷險的賠償是按醫療費住院伙食補助費、外地就醫交通食宿費、康復治療費輔助器具費停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金等等級不同賠償費用不同。工傷保險賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。當事人在計算工傷保險賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（1）治療工傷的醫療費用和康復費用。
（2）住院伙食補助費。
（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費。
（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。
（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。
（10）勞動能力鑒定費。
二、工傷險是一年一交嗎？
工傷險不是一年一交。工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，基本上都是一月一交。按照職工工資總額作為繳費基數，由于各個行業的風險系數不一樣，繳費費率也不相同，一般是0。5%到2。0%之間，繳納的費用也不一定。

認定工傷后，賠償辦法需根據實際情況確定，不同傷情涉及的賠償項目和標準各異。若工傷導致殘疾，賠償將結合傷殘等級進行。工傷職工通常享有以下待遇：
1. 所需治療費用，包括診療、藥品和住院服務，若符合工傷保險目錄標準，由工傷保險基金支付。目錄由社會保險行政部門、衛生行政部門、食品藥品監督管理部門共同制定。
2. 職工因住院治療工傷產生的伙食補助費，以及經醫療機構同意，到統籌地區外就醫產生的交通和食宿費用，由工傷保險基金支付，具體標準由統籌地區人民政府制定。
3. 工傷康復費用，若按規定符合標準，由工傷保險基金支付。
4. 工傷職工因生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可安裝輔助器具，費用按國家標準從工傷保險基金支付。
5. 工傷醫療期暫停工作，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，特殊情況可延長但最長不超過24個月。評定傷殘等級后，停止原待遇，按相關傷殘規定享受待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的，停工留薪期需護理由所在單位負責。
6. 已評定傷殘等級并經確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費根據生活自理能力分為三個等級支付，分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。