公司沒有與你簽訂勞動合同,當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同,是可以的。但是你要注意一個問題,勞動合同簽訂日期,這個很重要,你最好寫你補簽的時間,而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系,如果不往前寫也沒關系。

一、公司沒有勞動合同違法嗎      公司沒有與你簽訂勞動合同,當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同,是可以的。但是你要注意一個問題,勞動合同簽訂日期,這個很重要,你最好寫你補簽的時間,而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系,如果不往前寫也沒關系。      (一)你的勞動關系可以用這些資料來證:勞動合同(是否補簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的辭職報告,但這個比較難取得單位領導的簽字,而且領導簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據,這個可以證明勞動關系。      (二)試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說。如果雙方沒有約定,由視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應該與你簽訂勞動合同,繳納社會保險費。      (三)加班工資你可以主張,但按照法律規定,你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說,值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外,證人證言也可以,但效力較弱,被采信的可能性不大。二、沒簽勞動合同證明與公司勞動關系的方法      (一)法律依據:      《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。      (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;      2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;      3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;      4、考勤記錄;      5、其他勞動者的證言等。      綜上所述,可以知道的是我國法律中明確規定了 用人單位聘請了勞動者之后應該及時逾期簽訂勞動合同,如果在勞動者正式工作的一個月之內還沒有簽訂勞動合同的,那么就需要對勞動者作出雙倍工資的賠償,畢竟違反了拉動發的規定。