1. 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資的計算方式是：將勞動者月工資基數(shù)除以月計薪天數(shù)，然后乘以300%，最后乘以實際加班天數(shù)。
2. 對于法定節(jié)假日的小時加班工資計算，先將月工資收入除以月計薪天數(shù)再除以8小時，接著乘以300%，最后乘以實際加班小時。
3. 法定節(jié)假日應保障勞動者正常休息，并且按照勞動合同的約定支付工資。若用人單位安排節(jié)假日加班，需支付給勞動者不低于平時工資3倍的加班費。
4. 對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，若用人單位安排加班，應支付不低于平時工資3倍的加班工資。
5. 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，超出法定標準工作時間部分也可計算為加班工資。
6. 對于不定時工時制度的勞動者，不享有加班工資。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，在特定情況下，用人單位應支付給勞動者高于正常工作時間工資的報酬：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬。
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條進一步明確了加班工資的支付標準：
- 用人單位在日法定標準工作時間以外安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資。
- 休息日安排工作不能補休的，支付不低于日或小時工資標準的200%的工資。
- 法定休假節(jié)日工作的，支付不低于日或小時工資標準的300%的工資。
計件工資的勞動者在完成定額后加班，應按照上述原則支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的，超出部分視同加班并支付工資。不定時工時制度的勞動者不適用上述加班工資規(guī)定。

1. 工作日的加班工資：將勞動合同中規(guī)定的月工資標準除以（月計薪天數(shù)21.75乘以8小時），然后乘以150%，得出每小時加班工資標準。
2. 休息日的加班工資：將勞動合同中規(guī)定的月工資標準除以（月計薪天數(shù)21.75乘以8小時），然后乘以200%，得出每小時加班工資標準。
3. 法定節(jié)假日的加班工資：將勞動合同中規(guī)定的月工資標準除以（月計薪天數(shù)21.75乘以8小時），然后乘以300%，得出每小時加班工資標準。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

依據(jù)我國勞動法要求，加班費用計算具體準則如下：1. 若勞動者被安排增加工作時長，則需支付其工資的至少150%作為報酬。
2. 如休息日有員工工作而未能獲補償休息，須給予不低于他們工資2倍的報酬。
3. 法定節(jié)假日期間，將向勞動者支付不低于工資3倍的報酬。
此處所述之“工資”僅限于正常工作時間內(nèi)所得薪酬，并不包含獎金、津貼及補貼等額外收入。
計算基礎由雇主與勞動者共同商定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
此外，雇主必須依法支付加班費用，如有拒絕支付行為，員工可通過法律手段保護自己的合法權益。