1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式是：將勞動(dòng)者月工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)，然后乘以300%，最后乘以實(shí)際加班天數(shù)。
2. 對(duì)于法定節(jié)假日的小時(shí)加班工資計(jì)算，先將月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)再除以8小時(shí)，接著乘以300%，最后乘以實(shí)際加班小時(shí)。
3. 法定節(jié)假日應(yīng)保障勞動(dòng)者正常休息，并且按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。若用人單位安排節(jié)假日加班，需支付給勞動(dòng)者不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。
4. 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，若用人單位安排加班，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。
5. 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分也可計(jì)算為加班工資。
6. 對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不享有加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在特定情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：
- 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的報(bào)酬。
- 休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬。
- 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條進(jìn)一步明確了加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：
- 用人單位在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資。
- 休息日安排工作不能補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資。
- 法定休假節(jié)日工作的，支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。
計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成定額后加班，應(yīng)按照上述原則支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，超出部分視同加班并支付工資。不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不適用上述加班工資規(guī)定。

1. 工作日的加班工資：將勞動(dòng)合同中規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21.75乘以8小時(shí)），然后乘以150%，得出每小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 休息日的加班工資：將勞動(dòng)合同中規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21.75乘以8小時(shí)），然后乘以200%，得出每小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
3. 法定節(jié)假日的加班工資：將勞動(dòng)合同中規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21.75乘以8小時(shí)），然后乘以300%，得出每小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法要求，加班費(fèi)用計(jì)算具體準(zhǔn)則如下：1. 若勞動(dòng)者被安排增加工作時(shí)長(zhǎng)，則需支付其工資的至少150%作為報(bào)酬。
2. 如休息日有員工工作而未能獲補(bǔ)償休息，須給予不低于他們工資2倍的報(bào)酬。
3. 法定節(jié)假日期間，將向勞動(dòng)者支付不低于工資3倍的報(bào)酬。
此處所述之“工資”僅限于正常工作時(shí)間內(nèi)所得薪酬，并不包含獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等額外收入。
計(jì)算基礎(chǔ)由雇主與勞動(dòng)者共同商定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
此外，雇主必須依法支付加班費(fèi)用，如有拒絕支付行為，員工可通過法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。