一、年假不休是否有工資補償
1、年假不休是否有工資補償，視情況而定：
（1）一般的年假，如果是自己不休，是沒有工資補償的；
（2）用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條
【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什么
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

【法律分析】：根據我國相關法律中的規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律依據】：《中華人民共和國全國年節及紀念日放假辦法》

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

1. 若單位因工作需求不能安排員工休年假，且員工本人同意，則可不安排。對于員工未能休成的年假天數，單位應按日工資的300%支付補償。
2. 若單位已安排年假，但員工個人選擇不休，則按規定不提供補償。
3. 縣級以上政府人事部門或勞動保障部門將監督上述規定的執行，并對違規單位責令改正。逾期不改正的單位需支付未休年假工資補償，并可能面臨額外賠償金。
4. 對于拒絕支付年假補償的單位，公務員或其他參照公務員法管理的人員所在單位應對負責人及相關責任人依法給予處分；其他單位可由勞動保障部門或法院強制執行。
5. 員工的帶薪年假根據累計工作年限確定：不滿10年5天，10年至20年10天，20年以上15天。國家法定假日和休息日不計入年假。
6. 以下情況員工不能享受年假：寒暑假天數多于年假天數；事假累計20天以上未扣工資；病假累計超過規定天數。
7. 勞動維權途徑包括：和解（雙方協商）、調解（第三方協助）、仲裁（爭議仲裁機構裁決）和訴訟（法院審理）。
8. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。