工廠上班也必須簽訂勞動合同。
在中國勞動法律法規中規定，用人單位與員工應當簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，合法合規地約定工作內容、工作時間、工作地點、工資福利、休假等事項。因此，去工廠上班，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，用人單位就有可能存在違法行為，員工的權益也難以得到保障。建議在簽訂勞動合同前，員工應當認真閱讀合同條款，了解自己的權利和義務，如有不清楚的問題可以向用人單位進行咨詢或者尋求法律援助。勞動合同簽訂流程一般如下：
1、招聘和面試：用人單位根據企業需求，發布招聘信息并進行面試，選定適合的候選人；
2、簽訂勞動合同：用人單位與選定的候選人確認錄用意愿，簽訂勞動合同。合同應當包括合同雙方當事人的基本信息、工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬、工作地點、勞動保護、勞動條件和安全措施等內容；
3、注冊和備案：用人單位應將簽訂的勞動合同在規定的時間內向工商、稅務、社保、人社等部門進行注冊備案；
4、發放勞動合同和勞動手冊：用人單位應向勞動者發放勞動合同和勞動手冊，并告知勞動者相關的權利和義務；
5、履行合同：用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定履行各自的義務，包括支付勞動報酬、提供工作條件、保障勞動者的合法權益等；
6、終止勞動關系：勞動合同期滿或者雙方協議解除、勞動者辭職、用人單位解除勞動合同等情況下，需要根據法律法規和勞動合同的約定進行勞動關系的終止手續。
綜上所述，用人單位也應當遵守相關法律法規，合法合規地與員工簽訂勞動合同，保障員工的合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

1. 工廠必須簽訂勞動合同，否則將違反法律規定。如果用人單位在員工開始工作后一個月內未能與其簽訂書面合同，則應支付員工雙倍工資。員工有權在這段時間內申請合同。
2. 即便未簽訂勞動合同，員工仍有權隨時解除與用人單位的關系，且無需承擔賠償責任。
3. 如果用人單位在員工開始工作的滿一年后仍未簽訂書面勞動合同，將被視為與員工簽訂了無固定期限的勞動合同。這對用人單位是不利的。
4. 用人單位不能以試用不合格為由解雇員工。在試用期內，如果員工不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。然而，如果合同中約定了試用期，用人單位在試用期內可以以不符合錄用條件為由解雇員工，且無需支付經濟補償金。如果沒有簽訂勞動合同，解雇員工就必須支付經濟補償金。
5. 即使未簽訂勞動合同，用人單位仍需履行為其繳納各項社會保險費的法定義務。只要勞動關系存在，用人單位就必須遵守勞動法規定的各項義務。如果未履行這些義務，員工可以向相關部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 - 建立勞動關系時，應訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時訂立書面合同，應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位在用工前與員工訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。

工廠上班需要簽訂勞動合同的，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。單位從用工之日起滿一年不和勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同；單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此需要簽勞動合同，單位不簽的話，滿一年后，視為已經和勞動者簽訂無固定期限合同，并且需要支付2倍工資。
勞動合同的期限：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定；
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。