勞務外包指的是企業根據自身的業務需求，把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業成本，提升企業效益。
勞務外包中，采取的是企業將部分業務或管理工作發包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容的模式，所以，勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關系，應當簽訂勞動合同；企業與勞務外包公司建立的承包合同關系，應當簽訂承包合同；提供勞務的勞動者和發包企業之間沒有直接法律關系，不需要簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

外包合同一年一簽合法。
合同常規有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等，用人單位與員工協商一致即可，但簽訂兩次固定期限勞動合同時第二份勞動合同到期后，如雙方表示續簽應簽訂無固定期限勞動合同。
合同到期違約的處理方法：
1、要求對方繼續履行合同；
2、只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；
3、要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；
4、給付定金的一方違約，無權要求返還定金；
5、收受定金的一方違約應雙倍返還定金；
6、要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述，合同到期后公司不續簽補償有對員工進行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關法律規定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續履行合同；只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；給付定金的一方違約，無權要求返還定金等。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

正規合法的外包合同可以簽。
外包合同屬于派遣合同，是和派遣公司簽訂，給實際用人單位工作。另外外包合同通常用于輔助性崗位，勞動合同則適用所有用人單位的崗位。經濟合同發生糾紛時，當事人可以通過協商或者調解解決。當事人不愿通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以依據合同中的仲裁條款或者事后達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有在經濟合同中訂立仲裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。
勞務外包的優點：
1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險；
2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
勞務外包風險如下：
1、簽約人非實際產權人。如果前來簽約的人自稱是房屋產權人的代理人，購房者一定要讓他出示房屋產權人的授權委托書，對沒有經過公證的授權委托書，購房者簽約與付款更要特別小心；
2、定金協議模糊不清。在簽訂定金協議時，上下家有必要將房屋買賣合同的主要條款協商清楚，這樣可有效避免因定金協議條款模糊不清產生的糾紛。
綜上所訴，正規的勞務外包合同是合法的，可以簽。勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

外包合同與勞動合同存在顯著區別，主要體現在合同主體、支付方式以及法律依據等方面。具體分析如下：
首先，外包合同并非勞動合同。外包合同實質上屬于派遣合同。派遣合同由勞動者與派遣公司簽訂，而勞動合同則是由勞動者直接與用人單位簽訂。派遣公司隨后將派遣員工派遣至實際的用工單位進行工作。
其次，支付方式也有所不同。在勞動合同中，通常是由公司直接按月支付勞動者工資。而在勞務派遣的模式下，用工單位將工資發放給派遣公司，再由派遣公司負責發放給員工。
最后，法律依據方面，《勞動合同法》對于建立勞動關系有明確要求。第十條第一款指出，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果在用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，將被視為違反法律規定。第三款還指出，用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
綜上所述，外包合同與勞動合同存在本質差異，主要體現在合同主體、支付方式以及法律依據等方面。對于勞動者和用人單位而言，了解這些區別對于維護雙方權益、確保合規性至關重要。因此，在簽訂任何類型的工作合同前，雙方應仔細審視合同內容，確保其符合相關法律法規的規定。