在監獄里沒有工資拿。
監獄中犯人從事勞動時獲得的是勞動報酬，這與社會企業支付給員工的工資有本質區別。勞動報酬主要是對犯人在改造過程中勞動表現的認可。監獄勞動的核心目的是對罪犯進行改造，犯人所獲得的勞動報酬不能等同于工資。
監獄的改造教育活動：
1、開展法律教育，普及法律知識，提高服刑人員的法律意識；
2、進行職業技能培訓，包括農業種植、手工藝制作等，以增強其就業能力；
3、實施心理輔導，幫助服刑人員調整心態，促進其積極改造；
4、組織文化體育活動，豐富服刑人員的精神文化生活，提高其生活質量。
綜上所述，監獄中犯人參與勞動并非為了獲得工資，而是作為改造過程中的一種勞動表現認可，其所得勞動報酬與社會企業支付給員工的工資存在本質差異，且勞動的主要目的在于罪犯的改造，而非獲得等同于工資的經濟收入。
【法律依據】：
《中華人民共和國監獄法》
第七十二條
監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬并執行國家有關勞動保護的規定。

法律主觀：在監獄服刑期間參與勞動的囚犯通常不會獲得工資。根據我國《監獄法》的規定，囚犯在服刑期間參與勞動，應按照規定獲得相應的報酬，并享受國家規定的勞動保護。然而，實際上，監獄中的囚犯參與生產勞動時，往往不會直接獲得工資，而是以其他形式得到一定的補償。
法律客觀：根據《中華人民共和國刑法》第七十八條的規定，被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在服刑期間，如果能夠認真遵守監規，接受教育改造，并表現出悔改跡象，或者有立功表現，可以獲得減刑。若囚犯有下列重大立功表現之一，則應當減刑：
1. 阻止他人實施重大犯罪活動；
2. 檢舉監獄內外重大犯罪活動，且經查證屬實的；
3. 有發明創造或者重大技術革新的；
4. 在日常生產、生活中舍己救人的；
5. 在抗御自然災害或者排除重大事故中表現突出的；
6. 對國家和社會有其他重大貢獻的。

一、進監獄有工資嗎
1、進監獄一般是沒有工資的。犯罪分子在監獄服刑期間參加工作的，應當按照有關規定給予報酬并執行國家有關勞動保護的規定，因此監獄里的罪犯需要參加監獄組織的生產勞動的，一般沒有工資，只是給予適當的報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國監獄法》第七十一條
監獄對罪犯的勞動時間，參照國家有關勞動工時的規定執行；在季節性生產等特殊情況下，可以調整勞動時間。
罪犯有在法定節日和休息日休息的權利。
第七十二條
監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬并執行國家有關勞動保護的規定。
二、坐牢要交生活費嗎
坐牢一般不交生活費。國家免費提供基本的生活保障。依據相關規定，罪犯的生活標準按實物量計算，由國家規定。監獄應當設立醫療機構和生活、衛生設施，建立罪犯生活、衛生制度。罪犯的醫療保健列入監獄所在地區的衛生、防疫計劃。罪犯的被服由監獄統一配發。罪犯居住的監舍應當堅固、通風、透光、清潔、保暖。對少數民族罪犯的特殊生活習慣，應當予以照顧。但是在監獄內，家屬可以打錢到監獄，給服刑人員改善生活，監獄不能強制要求家屬打生活費。在押服刑人員向家人索要的錢，只是用來購買一些日用品。

監獄中服刑人員的勞動補貼并沒有統一的標準，具體金額取決于犯罪者的出勤情況和工種。通常，表現特別突出的服刑人員每月可以獲得約三百元人民幣的勞動補貼，而普通表現的服刑人員大約能得到一百元左右。如果服刑人員有違規破壞或抗拒改造的行為，他們可能一分錢也拿不到。這些補貼是對服刑人員參與勞動的一種獎勵，旨在鼓勵他們積極改造。
監獄服刑人員工資構成包括以下幾個部分：1、基本工資：通常是服刑人員工作報酬的固定部分；2、績效工資：根據服刑人員的工作表現和勞動成果而定；3、獎金：對于工作表現特別優秀或完成特定任務的服刑人員可能會發放；4、福利補貼：某些情況下，服刑人員可能會獲得額外的福利補貼；5、扣除部分：服刑人員的工資中可能會扣除一部分用于賠償、教育培訓費用等。
因此，監獄中服刑人員的勞動補貼并沒有統一標準，根據犯罪者的表現情況和工種而定，旨在鼓勵他們積極改造。