未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工可獲得雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。若用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
此外，未簽訂勞動(dòng)合同的員工還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在第一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，若因員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但超過(guò)一個(gè)月后，因同樣的原因終止勞動(dòng)合同，用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，具有重要的作用。首先，勞動(dòng)合同明確了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，有助于規(guī)范雙方的行為。其次，勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)力資源的合理配置，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用條件和數(shù)量，通過(guò)簽訂不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同，合理使用勞動(dòng)力。再次，勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，從而減少爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展具有重要意義。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，可以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，同時(shí)也能促使用人單位合法經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，勞動(dòng)合同有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，減少不必要的糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧。
綜上所述，未簽訂勞動(dòng)合同不僅需要支付雙倍工資，還可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同的簽訂，以保障雙方的合法權(quán)益。

如遇公司未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)自次月起請(qǐng)求雙倍薪資。
可尋求勞動(dòng)仲裁維權(quán)或向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
若對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)，可依法向人民法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：
1. 若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于11個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2. 如果用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之月起，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。即使已視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也需要補(bǔ)簽，且補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。