勞動合同變更需要的條件有：
　　1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
　　2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；
　　3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；
　　4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；
　　5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
　　【法律依據(jù)】
　　《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。那么，公司擅自更改勞動合同違法嗎？
顯然，公司擅自修改勞動合同的行為是違法行為。
勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實踐中，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。
最后，倍領(lǐng)安全網(wǎng)友情提醒，為了防止合同被涂改，私自變更，最好的預(yù)防辦法就是勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各拿一份。
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勞動合同是可以進(jìn)行修改的。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，若用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，便可以對勞動合同中的約定內(nèi)容進(jìn)行變更。進(jìn)行這樣的變更時，必須采取書面形式，確保雙方的權(quán)益得到明確保障。變更后的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各自保存一份。這既體現(xiàn)了雙方合作的誠意，也保證了法律程序的合規(guī)性。
在進(jìn)行勞動合同修改時，雙方應(yīng)充分溝通，明確修改的目的和內(nèi)容，確保修改后的條款符合雙方的實際情況和需求。修改后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保持一致，避免因修改引發(fā)的誤解或糾紛。在修改過程中，用人單位和勞動者都應(yīng)遵循公平、自愿、協(xié)商的原則，共同維護(hù)合同的有效性和穩(wěn)定性。
為了確保勞動合同修改的合法性與有效性，建議雙方在修改合同內(nèi)容時，尋求專業(yè)法律人士的指導(dǎo)和幫助。專業(yè)律師可以根據(jù)具體情況，提供法律咨詢、合同審查等服務(wù)，幫助雙方充分了解修改合同的法律風(fēng)險與責(zé)任，確保修改后的合同符合法律法規(guī)要求。
總之，勞動合同的修改需要雙方協(xié)商一致，并采取書面形式進(jìn)行。同時，確保修改內(nèi)容的合法性和有效性，以及雙方權(quán)益的平衡，是勞動合同修改過程中必須關(guān)注的重點。通過遵循法律程序和專業(yè)指導(dǎo)，雙方可以有效避免合同修改過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。