根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女員工在流產(chǎn)假期間享有全額工資待遇，且工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為正常出勤所得。
此外，該規(guī)定還明確指出，女職工因懷孕需進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)時，所在單位須依據(jù)醫(yī)務(wù)部門開具的證明，給予相應(yīng)的產(chǎn)假期限。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

女性流產(chǎn)假期規(guī)定如下：
1、如果女性懷孕不到四個月做流產(chǎn)的，一般的休假時間為15天；
2、如果在超出4個月做流產(chǎn)手術(shù)的，女性可以享受42天的休假時間；
3、員工休流產(chǎn)假，需要按公司規(guī)定流程申請，并提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等材料。如果女員工是未婚先孕流產(chǎn)，不享受流產(chǎn)假期。
請請產(chǎn)假流程是什么：
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；
2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；
3、把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料，準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件，上交人事部門核對并備案。
【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》詳細(xì)說明了流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假權(quán)益。規(guī)定指出，若懷孕未滿4個月流產(chǎn)，女職工有權(quán)享受15天的產(chǎn)假；若懷孕超過4個月但未達(dá)到7個月流產(chǎn)，則可享受42天的產(chǎn)假。這些規(guī)定旨在保障女性在特殊時期的身心健康。
然而，一些用人單位可能會忽視或拒絕給予懷孕流產(chǎn)的女職工應(yīng)有的假期，這不僅影響了員工的身心健康，也損害了勞動法的尊嚴(yán)。對于這樣的行為，法律也提供了相應(yīng)的處罰措施。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條的規(guī)定，如果用人單位違反上述規(guī)定，將受到縣級以上人民政府人力資源社會保障部門的責(zé)令改正。此外，用人單位還需按照每位受侵害女職工1000元至5000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。這樣的處罰旨在促使用人單位尊重并遵守勞動法，確保每位員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。
因此，所有雇主都應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重并保障懷孕流產(chǎn)女職工的合法權(quán)益，共同營造一個公平公正的工作環(huán)境。