根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女員工在流產(chǎn)假期間享有全額工資待遇，且工資發(fā)放標準為正常出勤所得。
此外，該規(guī)定還明確指出，女職工因懷孕需進行流產(chǎn)手術時，所在單位須依據(jù)醫(yī)務部門開具的證明，給予相應的產(chǎn)假期限。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

女性流產(chǎn)假期規(guī)定如下：
1、如果女性懷孕不到四個月做流產(chǎn)的，一般的休假時間為15天；
2、如果在超出4個月做流產(chǎn)手術的，女性可以享受42天的休假時間；
3、員工休流產(chǎn)假，需要按公司規(guī)定流程申請，并提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等材料。如果女員工是未婚先孕流產(chǎn)，不享受流產(chǎn)假期。
請請產(chǎn)假流程是什么：
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產(chǎn)假申請表；
2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；
3、把產(chǎn)假申請，相關生育資料，準生證復印件，身份證復印件，上交人事部門核對并備案。
【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》詳細說明了流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假權益。規(guī)定指出，若懷孕未滿4個月流產(chǎn)，女職工有權享受15天的產(chǎn)假；若懷孕超過4個月但未達到7個月流產(chǎn)，則可享受42天的產(chǎn)假。這些規(guī)定旨在保障女性在特殊時期的身心健康。
然而，一些用人單位可能會忽視或拒絕給予懷孕流產(chǎn)的女職工應有的假期，這不僅影響了員工的身心健康，也損害了勞動法的尊嚴。對于這樣的行為，法律也提供了相應的處罰措施。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條的規(guī)定，如果用人單位違反上述規(guī)定，將受到縣級以上人民政府人力資源社會保障部門的責令改正。此外，用人單位還需按照每位受侵害女職工1000元至5000元的標準進行罰款。這樣的處罰旨在促使用人單位尊重并遵守勞動法，確保每位員工的合法權益得到保護。
因此，所有雇主都應嚴格遵守相關法律法規(guī)，尊重并保障懷孕流產(chǎn)女職工的合法權益，共同營造一個公平公正的工作環(huán)境。