男員工產假是享受15天的陪產假。女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照耐李雀料對方的權利。國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其產假為105天，并給男方護理假15天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方叢孫派在享受產假期間，男方享受的有滲賀一定時間看護、照料對方的權利。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規凱仿規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予昌早以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個擾前月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律分析：陪產假天數的新規定中，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

法律依據：《國家人口發展規劃（2016-2030年）》 第三節 完善家庭發展支持體系

建立完善包括生育支持、幼兒養育、青少年發展、老人贍養、病殘照料、善后服務等在內的家庭發展政策。完善稅收、撫育、教育、社會保障、住房等政策，減輕生養子女家庭負擔。完善計劃生育獎勵假制度和配偶陪產假制度。鼓勵雇主為孕期和哺乳期婦女提供靈活的工作時間安排及必要的便利條件。