一、工傷陪護費的標準化規定
工傷陪護費的計算遵循一定的標準，這包括護理人員的數量、護理期限以及護理級別。通常，治療期間的護理工資需由企業與員工協商確定，并在治療期結束時支付。
二、法律依據
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作受傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇應保持不變，由所在單位按月支付。若工傷職工在停工留薪期間生活不能自理，需要護理，則由所在單位負責。第三十四條規定，已評定傷殘等級且經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，將從工傷保險基金中獲得生活護理費。
三、工傷賠償的標準
1. 用人單位應賠償的部分：
- 停工留薪期工資，通常是工傷前12個月的平均工資。
- 護理費，可以是護理人員的工資或護工的工資。
- 解除或終止勞動關系后的一次性就業補助金。
2. 工傷保險基金應賠償的部分：
- 交通費。
- 伙食補助費。
- 一次性傷殘補助金。
- 解除或終止勞動關系后的一次性醫療補助金。
- 醫療費用。
輔助器具費用，對于解除或終止勞動關系時距離退休不足5年的職工，若非因《中華人民共和國勞動合同法》規定的原因提出解除，則每年遞減20%的賠償。

1. 工傷治療期間的陪護費用根據護理人員的數量來計算，每個護理人員的工資由企業與受傷職工或其家屬協商確定，但不得低于當地最低工資標準。
2. 在傷殘等級評定之后，若確認需要生活護理，則由工傷保險基金按月支付生活護理費。
3. 生活護理費的支付標準根據生活自理能力的不同分為三個等級：
- 生活完全不能自理的，支付標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%；
- 生活大部分不能自理的，支付標準為統籌地區上年度職工月平均工資的40%；
- 生活部分不能自理的，支付標準為統籌地區上年度職工月平均工資的30%。

1. 工傷住院期間，家屬陪護費的賠償標準通常是根據統籌地區上年度職工月平均工資的一定比例來確定的，這個比例可能是50%、40%或30%。
2. 根據2010年12月20日修訂的《工傷保險條例》第三十四條，如果工傷職工因傷殘等級評定后需要生活護理，并且經勞動能力鑒定委員會確認，那么將從工傷保險基金中按月支付生活護理費。
3. 生活護理費的支付標準根據傷者生活自理能力的不同程度分為三個等級：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。相應的支付比例分別是統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

工傷陪護費的確定考慮了護理人員數量、護理期限和護理級別。治療期間，護理工資通常由企業與職工協商確定，并在治療期結束時支付。
工傷賠償標準包括：
1. 用人單位負責賠償的部分：
- 停工留薪期工資：通常是工傷前12個月的平均工資。
- 護理費：支付給護理人員的工資或護工工資。
- 解除或終止勞動關系后的一次性就業補助金。
2. 工傷保險基金負責賠償的部分：
- 交通費。
- 伙食補助費。
- 一次性傷殘補助金。
- 解除或終止勞動關系后的一次性醫療補助金。
- 醫療費。
輔助器具費用在解除或終止勞動關系時計算，如果勞動者因《中華人民共和國勞動合同法》以外的原因提出解除，每年遞減20%。
依據：《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條規定，經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，將從工傷保險基金按月支付生活護理費。