有的，公婆去世，屬于直系親屬，可以依法享受1—3天喪假的。
職工直系親屬(配偶、父母、子女、部分省市還包括岳父母、公婆)去世，喪假3——5天，另給予路程假，路費自理。
對企業職工喪假，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》((59)中勞薪字第67號)曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假，并根據路程遠近給予路程假，路費自理。進入九十年代，一些省市把喪假天數增加到了五天，直系親屬范圍擴展到了岳父母和公婆。
向公司請喪假需要什么證明材料
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1、請假單
2、死亡證明或火化證明
3、戶口本或親屬關系證明
4、按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
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【法律依據】
《勞動法》第五十一條
的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

員工配偶、父母(養父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程期間，職工的工資照發，途中的車船費等全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
具體規定如下：
1、用人單位應當在法定節假日，婚喪，法定參加社會活動期間，依法支付工資；
2、喪親假一般不能夠超過5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠，則可以適當增加休假或者是請假，但通常不能超過7天；
3、喪假的具體天數應按照本單位的政策執行來安排。
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【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。