退休再聘員工裁撤補償辦法依據雇傭合同酌情處理。事實上，已退休者無成為法定勞動者之資格，用人機構對其委任也非勞動關系范疇，故不受勞動法律規制，亦不適用于《勞動合同法》中有關企業經濟性裁員需支付經濟補償金之條款。對于此類情況，退休員工與用人單位間乃勞務關系，其權益及責任皆以聘用合同為準繩，若合約約定裁員給予補償，則依約履行；反之，若合約未作此項規定，則無需補償。【法律依據】《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

1. 返聘人員的工資待遇由用人單位和返聘者雙方協商確定。
2. 勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，其中必須包含對社會保險、勞動保護等重要內容的規定，這體現了勞動法對勞動者的特殊保護。例如，用人單位單方面解除勞動合同，應支付經濟補償金。
3. 退休人員再就業所簽訂的聘用協議不同于勞動合同。在聘用協議中，雙方地位平等，協議內容完全由雙方自行商定，不再享有國家特殊保護。如果用人單位無故解除協議，也不需要支付經濟補償金。
4. 從社會保險關系來看，員工在退休前已購買了社會養老保險，退休后開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業并與單位簽訂勞動合同，單位不必再次為其購買保險。我國社保機構不允許同一退休員工同時享受養老保險和繼續購買工傷保險。
5. 法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應按勞務關系處理這些爭議。

【法律分析】
如公司想繼續聘用該員工，可以和該員工簽訂返聘協議。退休人員返聘，同用工單位是勞務關系，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退后，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。對于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經濟補償金的問題了。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷后如何處理爭議較大，這對聘用單位風險也較大。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

確實如此，退休員工返聘并不符合工傷規定。
自開始享用社保福利起，他們已失去勞動法所承認的勞動者身份，轉而與雇傭方締結勞務合同，建立勞務關系，這類關系超出了勞動法律法規的適用范疇，故無法通過工傷保險條例判定是否構成工傷，但可依據民事損害原則進行賠償處理。
法律依據：
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律依據：
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。