退休再聘員工裁撤補(bǔ)償辦法依據(jù)雇傭合同酌情處理。事實(shí)上，已退休者無(wú)成為法定勞動(dòng)者之資格，用人機(jī)構(gòu)對(duì)其委任也非勞動(dòng)關(guān)系范疇，故不受勞動(dòng)法律規(guī)制，亦不適用于《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之條款。對(duì)于此類情況，退休員工與用人單位間乃勞務(wù)關(guān)系，其權(quán)益及責(zé)任皆以聘用合同為準(zhǔn)繩，若合約約定裁員給予補(bǔ)償，則依約履行；反之，若合約未作此項(xiàng)規(guī)定，則無(wú)需補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

1. 返聘人員的工資待遇由用人單位和返聘者雙方協(xié)商確定。
2. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，其中必須包含對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等重要內(nèi)容的規(guī)定，這體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。例如，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 退休人員再就業(yè)所簽訂的聘用協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。在聘用協(xié)議中，雙方地位平等，協(xié)議內(nèi)容完全由雙方自行商定，不再享有國(guó)家特殊保護(hù)。如果用人單位無(wú)故解除協(xié)議，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系來(lái)看，員工在退休前已購(gòu)買了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果退休人員再就業(yè)并與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位不必再次為其購(gòu)買保險(xiǎn)。我國(guó)社保機(jī)構(gòu)不允許同一退休員工同時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和繼續(xù)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。
5. 法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理這些爭(zhēng)議。

【法律分析】
如公司想繼續(xù)聘用該員工，可以和該員工簽訂返聘協(xié)議。退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議（合同），被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。對(duì)于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。如果是由于員工自己的過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了。聘用退休人員的工資報(bào)酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭(zhēng)議在實(shí)務(wù)中一般不大，主要風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生工傷后如何處理爭(zhēng)議較大，這對(duì)聘用單位風(fēng)險(xiǎn)也較大。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

確實(shí)如此，退休員工返聘并不符合工傷規(guī)定。
自開始享用社保福利起，他們已失去勞動(dòng)法所承認(rèn)的勞動(dòng)者身份，轉(zhuǎn)而與雇傭方締結(jié)勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系，這類關(guān)系超出了勞動(dòng)法律法規(guī)的適用范疇，故無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)條例判定是否構(gòu)成工傷，但可依據(jù)民事?lián)p害原則進(jìn)行賠償處理。
法律依據(jù)：
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
法律依據(jù)：
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；
造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。