離職后公司若無故克扣員工工資，即視為違法行為。
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位有義務依照勞動合同約定以及國家有關規定，及時且足額地向勞動者支付勞動報酬。
在辦理離職手續時，如果在職期間并未對公司造成任何損失，且已完成工作交接，那么公司便無權扣押員工工資。
此時，員工有權要求公司按期足額支付工資，若遭到拒絕，可先與公司進行溝通，若無法達成共識，則可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
為保障自身權益，請務必保留好相關證據，例如勞動合同、工資單、工作記錄等。

一般情況下，企業拖欠或扣留員工一個月工資屬非法行為。根據我國勞動法律法規規定，用人單位必須嚴格按照勞動合同以及國家相關規定按時足額地支付員工工資。然而在以下兩種特殊情形下，用人單位可以合法扣發工資：
即因員工過失導致企業經濟損失，用人單位有權依照勞動合同約定進行經濟賠償；
但每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，且扣除后發放的工資不得低于當地最低工資標準。若用人單位無正當理由扣押工資，員工有權向勞動監察機構舉報或提起勞動仲裁，要求足額發放工資并有望獲得相應的經濟補償。

扣除員工工資屬違法行為。依據《勞動法》，用人單位應按勞動合同約定和國家政策，按時足額發放薪酬。工資需以貨幣形式每月直接付至員工手中，嚴禁隨意拖欠或扣除。如有此類情況發生，員工有權要求全額補發，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁過程中，員工需提供勞動合同、工資發放記錄等相關證據，以證實公司扣薪事實。通常，勞動仲裁機構將依法裁定，勒令用人單位歸還所扣工資，同時也可能要求支付相應的經濟賠償金。