職工的假期在新的勞動法中有著詳細的規定。根據《職工帶薪年休假條例》第二條，只要是在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等類型單位工作，并且連續工作滿1年以上的職工，都有權享受帶薪年休假。單位有責任確保職工能夠休年假，并且在年休假期間，職工應該獲得與正常工作期間相同的工資。
年休假的時長根據職工的累計工作年限來確定，不滿10年的職工享有5天年假，已滿10年但不滿20年的職工享有10天，而已滿20年的職工則享有15天年假。需要注意的是，國家法定節假日和休息日不計入年假的假期中。
在第四條中，規定了哪些情況下職工不能享受當年的年休假。這包括：職工依法享有的寒暑假天數多于年假天數；職工請事假累計超過20天，而單位未按規定的扣工資；累計工作不滿10年的職工請病假累計超過2個月；累計工作滿10年但不滿20年的職工請病假累計超過3個月；以及累計工作滿20年以上的職工請病假累計超過4個月。
根據第五條，單位應根據生產和工作的實際情況，并考慮職工的個人意愿，來統籌安排年休假。年休假可以在一個年度內集中安排，也可以分段安排，通常不跨越年度。如果單位因特殊生產或工作需求確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度進行安排。如果單位因工作原因確實無法安排職工休年假的，須經職工本人同意，才可以不安排年假。對于那些應當休而未休的年假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年假工資。