1. 病假工資并非只能發(fā)放基本工資，實(shí)際上，它可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
3. 盡管病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但必須保證不低于最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4. 法律允許病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但限制了最低支付比例，以保障職工基本生活。

病假工資的計(jì)算方式如下：
1、職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%，滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；
2、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
公司有以下行為的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金：
1、用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；
3、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的。
綜上所述：勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。