律師解答

公司裁員孕婦，屬于違法辭退的情形，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在2023年，如果一名懷孕的員工遭到解雇，根據(jù)最新的賠償規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)她進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，以下為詳細(xì)解讀：
1. 懷孕期間的保護(hù)：根據(jù)法律規(guī)定，雇主不得因女員工懷孕而解除勞動(dòng)合同。若違反此規(guī)定，雇主必須按照員工在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通常情況下，每滿一年工作應(yīng)支付一個(gè)月的工資，且補(bǔ)償金額為雙倍。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果工作不滿六個(gè)月，則按一年計(jì)算；如果不滿一年，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按三倍月平均工資計(jì)算，但最高不超過十二年工作年限。
3. 賠償金的規(guī)定：若雇主違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?br />4. 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，雇主必須提前三十天向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。接著，提出裁減人員方案，并征求工會(huì)或全體職工的意見，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告并聽取意見。最后，公布裁減人員方案，并與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，如果2023年懷孕的員工被解雇，雇主需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若屬違法解雇，還需支付雙倍賠償金。

在懷孕期、分娩期和哺乳期間，雇主不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條或第41條解除與孕婦之間的勞資關(guān)系。如雇主違反此規(guī)定強(qiáng)行解聘，則需要以孕婦應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度的兩倍，即雙倍金額作為對(duì)其的賠償金。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在公司服務(wù)的時(shí)間來確定，每滿一年付給該員工一個(gè)月的薪水，不足一年的按一年來算，不足半年的則付給半個(gè)月的薪水。值得注意的是，此處所說的月工資，是指員工在勞資關(guān)系解除或終止前的12個(gè)月內(nèi)的平均收入。然而，孕婦的工資待遇還應(yīng)包括孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的工資損失。