律師解答

公司裁員孕婦，屬于違法辭退的情形，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在2023年，如果一名懷孕的員工遭到解雇，根據最新的賠償規定，雇主應當對她進行相應的經濟補償。具體而言，依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關條款，以下為詳細解讀：
1. 懷孕期間的保護：根據法律規定，雇主不得因女員工懷孕而解除勞動合同。若違反此規定，雇主必須按照員工在單位工作的年限支付經濟補償。通常情況下，每滿一年工作應支付一個月的工資，且補償金額為雙倍。
2. 經濟補償的標準：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償應根據勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資。如果工作不滿六個月，則按一年計算；如果不滿一年，則支付半個月工資的經濟補償。若月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，則經濟補償按三倍月平均工資計算，但最高不超過十二年工作年限。
3. 賠償金的規定：若雇主違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付賠償金，賠償金標準為經濟補償的兩倍。
4. 經濟性裁員的程序：在進行經濟性裁員時，雇主必須提前三十天向工會或全體職工說明情況，并提供生產經營狀況的資料。接著，提出裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見，然后向當地勞動行政部門報告并聽取意見。最后，公布裁減人員方案，并與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金。
綜上所述，如果2023年懷孕的員工被解雇，雇主需依法支付經濟補償，若屬違法解雇，還需支付雙倍賠償金。

在懷孕期、分娩期和哺乳期間，雇主不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第40條或第41條解除與孕婦之間的勞資關系。如雇主違反此規定強行解聘，則需要以孕婦應有經濟補償額度的兩倍，即雙倍金額作為對其的賠償金。具體而言，經濟補償應根據員工在公司服務的時間來確定，每滿一年付給該員工一個月的薪水，不足一年的按一年來算，不足半年的則付給半個月的薪水。值得注意的是，此處所說的月工資，是指員工在勞資關系解除或終止前的12個月內的平均收入。然而，孕婦的工資待遇還應包括孕期、產期及哺乳期間的工資損失。