勞動關系主體由勞動者、用人單位、政府機構、工會等組成。勞動者在法定年齡內，具備勞動能力并從事勞動活動，享有合理報酬、休息休假、社會保險等權利，需遵守勞動紀律，完成工作任務。用人單位負責提供安全工作環境、合理工資待遇及社保，監督勞動者遵守規定，完成任務。政府作為法律法規制定與執行者，監督管理勞動市場，保障勞動者權益，通過勞動監察、仲裁解決爭議。工會代表勞動者集體談判，爭取更好工作條件與福利，平衡勞動者與用人單位力量，維護集體利益。處理勞動關系問題時，需綜合考慮多方因素，采取平衡協調策略，實現勞動關系和諧穩定發展。

勞動關系的主體：

1.勞動者。

指具有勞動權利能力和勞動行為能力，依照勞動法律法規被用人單位雇用并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的人員。

2.工會。

指在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的群眾組織。設立工會的主要目標是為工會成員爭取利益和價值。

3.用人單位。

具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位

4.雇主組織。

由雇主依法組成的組織，目的是通過群體優勢同工會組織抗衡，最終促進并維護每個雇主成員的具體利益。雇主組織主要包括行業協會、地區協會以及國家級雇主聯合會等。

5.政府。

政府協調勞動關系的作用必不可少，在制定政策、執法監察和處理重大的、突發性勞動爭議事件等方面發揮著主導作用。