1、第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省；
2、第二次曠工，以全公司通報(bào)批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；
3、第三次曠工，開除或勸退。
4、曠工是指職工不請假而無故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬于一個(gè)性質(zhì)。

1. 曠工是指員工未經(jīng)批準(zhǔn)未到工作場所出勤，此行為違反了勞動(dòng)合同中員工的義務(wù)。
2. 用人單位對于曠工行為通常會在內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定，可能會對曠工員工進(jìn)行罰款或扣除工資作為處罰。
3. 在實(shí)踐中，一些用人單位規(guī)定曠工連續(xù)三天視為員工自動(dòng)離職。具體扣除多少工資，應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
4. 關(guān)于曠工是否導(dǎo)致辭退，需參照用人單位的具體規(guī)章制度而定。
5. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，如果因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求員工賠償，并從員工工資中扣除相應(yīng)金額。
6. 扣除的金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

曠工是指職工在正常工作時(shí)間內(nèi)未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不出勤的情況。具體處理方式如下：
1. 職工因個(gè)人私事申請事假，如無特殊理由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。
2. 職工因不可抗力、見義勇為或依法參與社會活動(dòng)等特殊情況缺勤，應(yīng)予以免除。
3. 職工申請事假未獲批準(zhǔn)且未出勤，用人單位將其記為曠工是合理的。
4. 職工因病請假，并提供了醫(yī)院病歷和住院證明，用人單位若將其記為曠工，則屬違法行為。
5. 職工無故曠工，給用人單位造成損失的，用人單位可要求職工進(jìn)行賠償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。具體情形包括：
1. 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或由用人單位安排的工作。
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方未能協(xié)商達(dá)成一致。
根據(jù)第三十九條，勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1. 試用期間證明不符合錄用條件。
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正。
5. 勞動(dòng)合同無效的情形。
6. 被依法追究刑事責(zé)任。