首先，你父親可以申請病退。
不過，需要提供指定醫院專科醫生出具的診斷書等病情相關材料證明，向當地勞動行政管理部門審核審批之后才可以。
其次，病退申請成功之后，就可以提前享受養老金待遇，不需要等待60歲領取的。
第三，工資由當地社保局發放，一般通過銀行劃帳。
第四，你父親的工資比正常年齡退休要略少一些，提前一年，一般降低1---2%個點。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。
具體領取多少，由當地社保局綜合統計數據才會得知，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

下崗職工辦理病退（職）應提供的材料：
1、病志（加蓋病案室公章）。
2、診斷書。
四、辦理病退、退職的程序：
1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表并蓋章。
2、將病退（職）鑒定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。
3、鑒定合格后將鑒定通知單返回到勞動保障代理服務中心病退窗口，辦理相關手續。

病退是企業內部退休，病退期間企業繼續為職工向社保基金繳納社會保險費并由企業支付退休待遇到職工達到法定退休年齡。
由于社保基金不完全是國家的，而是國家、企業、全體參保職工的共同財產，所以某個職工未達到法定退休年齡，不能由國家說可以享受退休待遇，這樣做侵害了其他職工的利益。
職工因病（含非因工負傷）完全喪失勞動能力需辦理病退的必須經省勞動鑒定委員會鑒定，經省鑒定屬于完全喪失勞動能力的，方可辦理退休（退職）待遇的審核審批手續。而且還要嚴格控制數量，各地當年辦理病退的人數原則上不超過上1年正常退休人數的5％，具體控制數額由省勞動保障廳下達。
職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準（GB／T16180－1996）》1～4級執行，以后國家發布新標準時，改按新標準執行。
1、辦理病退的條件
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
2、需提交材料
辦理病退需提交材料
①職工身份證；
②個人檔案；
③退休審批表；
④職工養老保險手冊；
⑤醫務技術鑒定結論；
⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
3、病退辦理程序
①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條
件的，通知申報單位進行公示；
②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情
況進行公示，公示期10天；
③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，并持退休
審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。
問題二：我還想請問一下，病退后的待遇與在職時的待遇有什么變化嗎？
回復：病退人員養老金待遇
1、病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：
基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金①)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金
其中：“過渡性養老金”是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養
老金。“調節金①”是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年
限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養老金調整時可享受退休人員待遇；男不滿50周歲，
女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領取生活費的標準；
3、1998年7月1日前參加工作繳費年限不滿10年、1998年7月1日后參加工作繳費年限不滿15年的病退職工養老金實行一次性結算；
4、每月領取生活費的病退職工死亡后，其遺屬不能享受遺屬補助。