退休金雙軌制是一種特定的退休制度，指的是不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。

具體來說，這種雙軌制主要存在于企業與機關事業單位之間。在我國，機關事業單位人員的退休金主要由財政統一發放，而企業職工的退休金則依賴于企業繳納養老保險的情況。這種雙軌制的存在主要是因為歷史原因和政策差異導致的。在過去，企業和機關事業單位在養老保險制度的建立和實施上存在較大的差異，這種差異導致了養老金制度的雙軌發展。隨著改革的深入，這種差異逐漸在縮小，但仍存在。以下是關于退休金雙軌制的詳細解釋：

一、退休金雙軌制的起源

退休金雙軌制源于我國計劃經濟時代的養老制度設計。在當時，機關事業單位人員的養老保障主要依靠國家財政支持，而企業職工的養老保障則依賴于企業的利潤和福利。這種制度設計導致了不同用工性質的人員在養老金來源和發放上的雙軌發展。

二、雙軌制的主要內容

在雙軌制下，機關事業單位人員的退休金水平往往較高且穩定增長，主要依賴于國家財政的統一發放。而企業職工的退休金則依賴于企業繳納養老保險的情況，其養老金水平受企業經營狀況的影響較大，波動性較高。這種差異導致了兩類人員養老金待遇上的明顯差異。

三、改革與調整

近年來，我國政府也在積極推進養老金制度的改革，努力縮小企業與機關事業單位在養老金待遇上的差距。通過實施養老保險制度的改革和完善，逐步實現了企業與機關事業單位在養老保險制度上的統一。但是，由于歷史原因和政策差異，退休金雙軌制在短期內仍將持續存在。

總的來說，退休金雙軌制是我國特定歷史條件下的產物，也是當前養老制度的重要組成部分。隨著改革的深入和社會經濟的發展，這種雙軌制也將逐步得到完善和調整。

退休金雙軌制是一種退休制度，指的是對不同就業性質的群體采取不同的退休金發放方式。

詳細解釋如下：

退休金雙軌制的主要特點

在這種制度下，退休金主要分為兩種軌道：一種是企業職工的退休保障制度，另一種是機關事業單位人員的退休保障制度。這兩種軌道在資金來源、發放方式和待遇水平上存在明顯的差異。具體來說，企業職工主要依賴于其所在企業的繳費和積累資金來支付退休金，而機關事業單位人員則更多依賴于國家的財政撥款和統一的工資調整政策來確保退休金水平。這種差異化的發放機制造成了退休金待遇上的明顯差異。

雙軌制的歷史背景

退休金雙軌制在中國歷史上有著特定的形成背景。在過去計劃經濟時代，機關事業單位人員的工資水平由國家統一規定，而企業職工的薪酬則與市場掛鉤，因此兩者在退休后的待遇上存在著一定的差異。隨著市場經濟的發展和社會保障體系的改革，雖然企業職工的退休金制度已經逐步市場化，但機關事業單位人員的退休金制度仍然維持著原有的財政保障機制。

雙軌制的改革與調整

隨著中國社會經濟的發展和人口老齡化問題的加劇，退休金雙軌制的問題逐漸凸顯。為了縮小不同群體之間的退休金差距，政府已經逐步推進了養老金制度的改革。通過逐步提高養老金的統籌層次、擴大養老金的覆蓋范圍以及推動養老保險制度的并軌等措施，逐步消除退休金雙軌制帶來的不公平現象。然而，由于歷史原因和現實情況的復雜性，這一改革過程需要時間和努力才能實現全面均衡的退休金制度。

總之，退休金雙軌制是對不同就業性質的群體實行不同退休保障方式的一種制度。隨著社會經濟的發展和改革，政府正在逐步推進養老金制度的改革，以縮小不同群體之間的退休金差距，實現更加公平和可持續的養老保障。

退休金雙軌制(或稱退休雙軌制)是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。用李玉和當年的那句名言說，機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。