1. 法律后果：未簽訂勞動合同的用人單位可能會面臨支付勞動者雙倍工資的懲罰。
2. 合同類型：若未與勞動者簽訂書面合同，用人單位將默認與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
3. 解除關系：用人單位若想解除與勞動者的事實勞動關系，則可能需要支付經濟補償金。
4. 勞動者權利：勞動者在任何時候都有權解除勞動關系，無需承擔違約金或賠償責任。
5. 試用規定：用人單位不能以試用不合格為由辭退員工。
6. 商業秘密保護：由于未簽訂勞動合同，用人單位難以保護自身的商業秘密。
以上分析依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條關于保守商業秘密的規定，以及第八十二條關于未簽訂書面勞動合同的法律責任規定。

1. 未簽訂勞動合同并不會免除用人單位為員工繳納社會保險費的義務。即使沒有簽訂勞動合同，員工依然享有勞動法規定的權利，用人單位也必須承擔相應的法定義務，其中包括依法繳納社會保險費。若用人單位未繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，并可能申請法院強制執行，用人單位將面臨處罰。
2. 用人單位在終止或解除事實勞動關系時（例如辭退員工），需要依法支付經濟補償金。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關系時，必須依法向員工支付經濟補償金。如果未依法支付，還需要額外支付經濟補償金。
3. 員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工提前解除勞動合同需提前30天書面通知單位，否則可能違法并需承擔賠償責任。但如果未簽訂勞動合同，員工可以隨時解除合同，無需對單位承擔違約責任或賠償責任。
4. 不簽訂勞動合同不利于用人單位保護商業秘密。在勞動合同中約定保密條款或簽訂保密協議是保護商業秘密的一種措施。未簽訂相關保密條款可能導致單位難以證明所保護信息為商業秘密，對企業不利。
5. 不簽訂勞動合同造成員工損失的，用人單位需承擔賠償責任。如果因用人單位故意拖延不簽訂勞動合同導致員工遭受工資損失、工傷、醫療等待遇損失，用人單位不僅要依法賠償，還需支付額外25%的賠償費用。
6. 用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。若用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴。一旦查實，勞動行政部門可責令用人單位改正，并可能對其處以罰款。根據《勞動合同法》，若用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應每月支付員工兩倍的工資。

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條