產(chǎn)檢假是6個(gè)月只有1天嗎
【法律分析】：產(chǎn)檢假并非只有1天，而是根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期享有一定的產(chǎn)檢假期。具體規(guī)定如下：
1. 懷孕第1-6個(gè)月：每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。
2. 懷孕第6-7個(gè)月：每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假。
3. 懷孕第8個(gè)月：每月可享受2天產(chǎn)檢假。
4. 懷孕9個(gè)月以上：每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定必須提供證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不同的處理方法。有些公司要求提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，即產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明等。
需要注意的是，產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑進(jìn)行的，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必要的檢查，用人單位都應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。孕婦可以持醫(yī)院建檔的卡片請(qǐng)假，上面會(huì)注明下次產(chǎn)假的日期。
【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
6. 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
7. 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
8. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
9. 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
深圳市懷孕女職工產(chǎn)檢假是多少天？
國(guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，那么需要提供相應(yīng)的證明需要休產(chǎn)檢假。
一、懷孕女職工產(chǎn)檢假是多少天?
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
二、產(chǎn)檢假的計(jì)算
我國(guó)對(duì)于女職工的勞動(dòng)制定了特別的保護(hù)規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
三、產(chǎn)檢假要開(kāi)證明嗎
產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定是否要開(kāi)證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供相關(guān)產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明等。總之，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來(lái)，有個(gè)說(shuō)法總比沒(méi)有的好。
四、產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎
國(guó)家并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。國(guó)家只是在2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此國(guó)家并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來(lái)進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請(qǐng)假，那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期。
綜上，產(chǎn)檢假的時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，公司企業(yè)應(yīng)該正常發(fā)放工資，產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)懷孕周期有不同的天數(shù)假期，一般來(lái)說(shuō)懷孕第1到6個(gè)月，每月可享受1天假期，懷孕第6到7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。但國(guó)家并未對(duì)此進(jìn)行強(qiáng)制，因此，實(shí)踐中需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行實(shí)踐。
產(chǎn)檢假是一天還是半天
懷孕后需要按時(shí)產(chǎn)檢，一般來(lái)說(shuō)，整個(gè)孕期需要十次左右的產(chǎn)檢，這對(duì)于正常上班的女性朋而言，需要向公司請(qǐng)產(chǎn)檢假。那么，產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的呢？產(chǎn)檢假是一天還是半天呢？請(qǐng)產(chǎn)檢假有次數(shù)限制嗎？下面就為大家來(lái)解答這些問(wèn)題。
1、什么是產(chǎn)檢假
產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。
2、產(chǎn)檢假時(shí)間
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
3、產(chǎn)檢假有次數(shù)限制嗎
國(guó)家并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，只規(guī)定懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來(lái)進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請(qǐng)假，那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期。
產(chǎn)檢假是一天還是半天呢？一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)月可享受1天的產(chǎn)檢假，到了懷孕第8個(gè)月時(shí)，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個(gè)月及以上時(shí)，享受4天的產(chǎn)檢假，不過(guò)，其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。關(guān)于產(chǎn)檢假的次數(shù)，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦朋友可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)請(qǐng)假。
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定
法律分析：產(chǎn)檢假是為了讓?xiě)言新毠じ臃奖惝a(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時(shí)候都可以進(jìn)行申請(qǐng)，國(guó)家對(duì)于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定。
1、產(chǎn)檢假的計(jì)算：
產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2、產(chǎn)檢假要開(kāi)證明嗎
產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定是否要開(kāi)證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明等。總之，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來(lái)，有個(gè)說(shuō)法總比沒(méi)有的好。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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