工傷補助費用包括多個部分，具體金額需根據個人情況確定。伙食補助費是按照本單位因公出差伙食補助標準的70%計算。護理費則賠償實際護理人的誤工費用。營養費的賠償標準參照受害人傷殘情況及醫療機構的意見來確定。
根據《社會保險法》第三十八條，從工傷保險基金中支付的費用包括治療工傷的醫療費用和康復費用，住院伙食補助費，到統籌地區以外就醫的交通食宿費，安裝配置傷殘輔助器具所需費用，生活不能自理經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，終止或解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金，因工死亡的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金，以及勞動能力鑒定費。
具體而言，住院伙食補助費的計算方式是將本單位因公出差伙食補助標準降低30%后，按照70%的比例來計算。護理費則根據護理人實際誤工損失來賠償。營養費的賠償標準需要根據受害人的傷殘情況和醫療機構的建議來確定。
以上是工傷補助費用的主要部分，具體金額需要根據個人的工傷情況和相關法律規定來確定。建議在發生工傷后，及時向相關部門咨詢并申請工傷保險賠付，以獲得相應的補助費用。

1. 在統籌地區治療的工傷職工，在住院期間，其所在單位應按照本單位因公出差伙食補助費標準的70%發放住院伙食補助費。計算公式為：住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準（元/人/天）× 70% × 人數 × 天數。
2. 若工傷職工在統籌地區以外就醫，需經醫療機構證明并報經辦機構同意。工傷職工在統籌地區以外就醫所需交通、食宿費用，應由所在單位按照本單位因公出差標準予以報銷。計算公式為：住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準（元/人/天）× 人數 × 天數。
注意事項：
- 住院伙食補助費的標準可參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準確定。
- 若受害人在外地治療，其必要的陪護人員實際發生的住宿費和伙食費（合理部分），也應予以賠償。
法律依據：
- 根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等合理費用，以及因誤工減少的收入。若造成殘疾，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，還應賠償喪葬費和死亡賠償金。
- 根據《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應承擔侵權責任。若依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，仍應承擔侵權責任。

一、傷殘就業補助金的標準
1、一至四級
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
2、五至六級
五級35個月、6級30個月。
條件之一：
①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
3、七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
①動合同期滿終止;
②工傷職工本人提出解除勞動合同;
③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;
④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
二、什么是傷殘就業補助金
傷殘就業補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
三、相關工傷賠償的法律法規
《工傷保險條例》第三十一條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷生活補助費標準
工傷生活補助費是工傷保險制度中的一項重要內容，旨在保障工傷職工在停工留薪期內的基本生活需求。然而，對于工傷生活補助費的標準，很多人并不清楚。那么，工傷生活補助費的標準是如何規定的呢
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷生活補助費的標準是根據工傷職工的傷殘等級和停工留薪期來確定的。具體標準如下：
1. 一級傷殘：本人工資的90%。
2. 二級傷殘：本人工資的85%。
3. 三級傷殘：本人工資的80%。
4. 四級傷殘：本人工資的75%。
同時，停工留薪期的長短也與傷殘等級有關。一般來說，停工留薪期不超過12個月，但具體期限需要根據工傷職工的傷情和醫生的建議來確定。
綜上所述
工傷生活補助費的標準是根據工傷職工的傷殘等級和停工留薪期來確定的，具體標準在《中華人民共和國工傷保險條例》中有明確規定。對于受到工傷的職工來說，了解這些標準有助于他們更好地維護自己的權益。
法律依據
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”