在黔南州，績效工資的計算依據(jù)崗位級別而有所不同。管理崗位從五級至十級，年薪依次遞減，分別為40000元、36000元、33800元、29600元、25800元、21400元。專業(yè)技術(shù)崗位則根據(jù)職稱和級別劃分，五級至十級的年薪依次為44000元、42000元、40000元、36000元、34800元、33800元、29600元。此外，初級崗位的年薪則為115800元、11400元。績效工資的發(fā)放還涉及到勤技能崗位，技術(shù)工一級至五級的年薪分別為126000元、124800元、123800元、19600元、15800元，普通工的年薪則為111400元。

值得注意的是，黔南州績效工資的具體發(fā)放情況和標準會因地區(qū)而有所差異。若要了解詳細信息，可參考相關(guān)地址：http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1620649110_3_1.html。此鏈接將提供各地詳細的績效工資發(fā)放情況。

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。工資分為三部分，績效工資是其中一種，還有基本工資和其他工資。績效工資的考核方式有很多。像360度績效考核、平衡計分卡(BSC)、目標管理法(MBO)、關(guān)鍵績效指標(KPI)這些常用的考核方法。績效工資制的主要特點：1、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中;2、有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;3、有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力;4、績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業(yè)付薪的有效性。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。