勞動關系主體間的法律地位平等，但實際工作中存在從屬關系；
勞動關系源于勞動過程；
勞動者與用人單位之間的關系具有排他性；
勞動關系的目的是進行勞動；
勞動關系具備國家意志與當事人意志共同決定的屬性；
勞動關系是社會勞動過程中的法律體現。
勞動法律關系的內容主要體現在主體雙方的權利與義務；
勞動法律關系的客體是主體權利義務共同指向的對象。
總結來說，勞動法律關系即通常所說的勞動關系。一旦用人單位與勞動者形成用工關系，勞動關系便告建立。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應備查職工名冊。第十條，建立勞動關系應訂立書面勞動合同。未訂立書面合同的，應自用工之日起一個月內訂立。用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動法律關系是勞動關系為勞動法規所調整而形成的權利與義務關系，是勞動法律規范在實際生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關系具有根本不同的性質，社會主義勞動法律關系，就是勞動關系為社會主義勞動法規調整所形成的權利與義務的關系。
構成勞動法律關系的要素有：勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力。
法律依據
《勞動合同法》第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

【答案】：勞動法律關系：勞方和資方的法律關系，理論上一般簡稱為“勞動關系”或“勞資關系”，是指雇員和雇主基于勞動合同建立的一種法律關系。