員工年終獎的發放標準通常包括以下幾種：
1.固定金額發放：企業通常會根據員工的服務年限和表現，發放一定數額的獎金，如12+1方式，即年底多發給員工一個月的工資。
2.績效獎金：根據員工年度績效評估結果和公司業績結果，發放浮動的獎金。發放比例和數額的差距體現員工的個人表現和公司表現。
3.紅包：由老板決定的獎金，沒有固定規則，可能取決于員工與老板的親疏、印象、資歷或重大貢獻等。
4.其他福利：一些公司還可能將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
5.法律規定：根據《深圳市員工工資支付條例》第十四條，員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
以上信息僅供參考，具體發放標準應以各企業的規章制度和勞動合同約定為準。
公司的年終獎可以的發放的形式如下：
1、固定的獎金，類似于福利性質；
2、浮動的獎金，如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果所發放績效獎金；
3、紅包，通常是由老板決定的，沒有固定的規則。
綜上所述，年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業應該發放的范疇，至于是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

在我國，工資結構可能包含多種類型，其中包括績效工資。那么，如何計算績效工資？有哪些相關法規？以下內容旨在幫助您更好地理解相關法律知識，請您參考。
**績效工資計算公式是什么？**
不同公司的績效構成可能不同，以下是一個示例：
1. 績效考核計算公式 = KPI績效（50%）+ 360度考核（30%）+ 個人行為鑒定（20%）
2. 績效換算比例：KPI績效總計100分占50%；360度考核總計200分占30%；個人行為鑒定總計占20%。
**績效獎金計算方式**
1. 月度績效獎金計算方法：
- 每月從個人基本工資中提取10%作為個人獎金基準金額，根據實際達成效果計算獎金金額；
- 計算方法：個人績效獎金 = 該月基本薪資 × 10% × 部門系數 × 個人考核等級系數。
2. 年度績效獎金計算方法：
- 計算公式：年終獎金 = （系數 × 連續工作月數 × 基本工資）/ 12 × 評分百分率；
- （系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定）。
3. 在公司任期不滿1年者，其年終獎考核以連續工作月數計發。
**如何列出考核項目的計算公式？**
1. 倒扣型計算方式及其應用
2. 統計型計算方式及其應用
3. 比例型計算方式及其應用
4. 經驗型計算公式
**個人績效分值的計算**
為使員工工作績效具有可比性，通常采用績效分值計算法評估員工個人工作績效完成情況。
個人績效分值計算公式為：
個人績效分值 = Σ(KPIi績效分值 × KPIi權重) × KPI總權重 + Σ(工作目標完成分值 × 權重) × 工作目標總權重
績效獎金 = 管理單元綜合考核系數 × 個人考核系數 × 獎金基數
**如果員工績效工資要與部門業績掛鉤，那么**
績效工資首先需要根據部門考核成績在部門間進行一次分配，然后再根據員工考核情況在部門內進行二次分配。
1. 部門績效工資分配（一次分配）
部門月度績效工資總額 = 公司可分配月度績效工資總額 / [∑(部門加權價值 × 部門月度考核系數)] × 某部門加權價值 × 該部門月度考核系數 + 某部門月度獎罰金額
2. 員工績效工資分配（二次分配）
員工月度實得績效工資 = 部門可分配月度績效工資總額 / [∑(員工崗位價值系數 × 該崗位員工人數 × 員工月度考核系數)] × 某崗位價值系數 × 該崗位員工月度考核系數 + 某員工月度獎罰金額
以上內容就是相關的解答。由于不同公司的工資構成不同，有的公司有績效工資，并且績效工資的構成也不盡相同，因此在確定績效工資時，需要根據單位的具體情況進行確定。