員工年終獎的發(fā)放標準通常包括以下幾種：
1.固定金額發(fā)放：企業(yè)通常會根據(jù)員工的服務(wù)年限和表現(xiàn)，發(fā)放一定數(shù)額的獎金，如12+1方式，即年底多發(fā)給員工一個月的工資。
2.績效獎金：根據(jù)員工年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，發(fā)放浮動的獎金。發(fā)放比例和數(shù)額的差距體現(xiàn)員工的個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)。
3.紅包：由老板決定的獎金，沒有固定規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、印象、資歷或重大貢獻等。
4.其他福利：一些公司還可能將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。
5.法律規(guī)定：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條，員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。
以上信息僅供參考，具體發(fā)放標準應(yīng)以各企業(yè)的規(guī)章制度和勞動合同約定為準。
公司的年終獎可以的發(fā)放的形式如下：
1、固定的獎金，類似于福利性質(zhì)；
2、浮動的獎金，如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果所發(fā)放績效獎金；
3、紅包，通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則。
綜上所述，年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
績效獎金怎么算
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，是對員工工作行為或己取得的績效成果的獎勵，它獎勵方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經(jīng)增加的基本工資額的基礎(chǔ)上進行的再增加。不同的績效獎金有不同的計算方法。月度績效獎金計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個人考核等級系數(shù)。年度績效獎金計算方法：年終獎金=(系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資)/12*評分百分率。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
年底績效工資怎么算
在我國，工資結(jié)構(gòu)可能包含多種類型，其中包括績效工資。那么，如何計算績效工資？有哪些相關(guān)法規(guī)？以下內(nèi)容旨在幫助您更好地理解相關(guān)法律知識，請您參考。
**績效工資計算公式是什么？**
不同公司的績效構(gòu)成可能不同，以下是一個示例：
1. 績效考核計算公式 = KPI績效（50%）+ 360度考核（30%）+ 個人行為鑒定（20%）
2. 績效換算比例：KPI績效總計100分占50%；360度考核總計200分占30%；個人行為鑒定總計占20%。
**績效獎金計算方式**
1. 月度績效獎金計算方法：
- 每月從個人基本工資中提取10%作為個人獎金基準金額，根據(jù)實際達成效果計算獎金金額；
- 計算方法：個人績效獎金 = 該月基本薪資 × 10% × 部門系數(shù) × 個人考核等級系數(shù)。
2. 年度績效獎金計算方法：
- 計算公式：年終獎金 = （系數(shù) × 連續(xù)工作月數(shù) × 基本工資）/ 12 × 評分百分率；
- （系數(shù)由公司管理委員會根據(jù)年度利潤報告而定）。
3. 在公司任期不滿1年者，其年終獎考核以連續(xù)工作月數(shù)計發(fā)。
**如何列出考核項目的計算公式？**
1. 倒扣型計算方式及其應(yīng)用
2. 統(tǒng)計型計算方式及其應(yīng)用
3. 比例型計算方式及其應(yīng)用
4. 經(jīng)驗型計算公式
**個人績效分值的計算**
為使員工工作績效具有可比性，通常采用績效分值計算法評估員工個人工作績效完成情況。
個人績效分值計算公式為：
個人績效分值 = Σ(KPIi績效分值 × KPIi權(quán)重) × KPI總權(quán)重 + Σ(工作目標完成分值 × 權(quán)重) × 工作目標總權(quán)重
績效獎金 = 管理單元綜合考核系數(shù) × 個人考核系數(shù) × 獎金基數(shù)
**如果員工績效工資要與部門業(yè)績掛鉤，那么**
績效工資首先需要根據(jù)部門考核成績在部門間進行一次分配，然后再根據(jù)員工考核情況在部門內(nèi)進行二次分配。
1. 部門績效工資分配（一次分配）
部門月度績效工資總額 = 公司可分配月度績效工資總額 / [∑(部門加權(quán)價值 × 部門月度考核系數(shù))] × 某部門加權(quán)價值 × 該部門月度考核系數(shù) + 某部門月度獎罰金額
2. 員工績效工資分配（二次分配）
員工月度實得績效工資 = 部門可分配月度績效工資總額 / [∑(員工崗位價值系數(shù) × 該崗位員工人數(shù) × 員工月度考核系數(shù))] × 某崗位價值系數(shù) × 該崗位員工月度考核系數(shù) + 某員工月度獎罰金額
以上內(nèi)容就是相關(guān)的解答。由于不同公司的工資構(gòu)成不同，有的公司有績效工資，并且績效工資的構(gòu)成也不盡相同，因此在確定績效工資時，需要根據(jù)單位的具體情況進行確定。
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