簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定競業(yè)條款，是要注意競業(yè)限制的范圍，竟業(yè)限制的時(shí)間，競業(yè)限制的地域，這些都是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后決定的，用人單位的高級(jí)管理人員具有承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同競業(yè)限制條款有什么?

簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

(3)用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

(4)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意什么?

勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

3、合同的訂立必須采取書面形式

勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

勞動(dòng)合同的競業(yè)條款必須是由合同雙方協(xié)商之后約定的，勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系之后，必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的過程中，要注意簽約單位的合法性，合同雙方地位的平等性，該勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立，口頭協(xié)議無效。

競業(yè)限制協(xié)議書范本（1）
甲方（用人單位）：（具體名稱）
乙方（勞動(dòng)者）：（具體姓名）
鑒于乙方在甲方任職期間，已經(jīng)獲取或知悉甲方的重要商業(yè)秘密或?qū)追礁偁巸?yōu)勢(shì)具有重要影響的信息，為保護(hù)雙方合法權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)國家法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信原則，協(xié)商一致，制定以下協(xié)議：
第一條 競業(yè)限制業(yè)務(wù)
指乙方在甲方從事的業(yè)務(wù)與甲方業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。
第二條 競業(yè)限制的區(qū)域范圍
指甲方業(yè)務(wù)所涉及的地理范圍。
第三條 乙方義務(wù)
1. 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自行或?yàn)樗私?jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。
2. 不論何種原因離職后，乙方需在一定期限內(nèi)（自離職日起計(jì)算，具體期限：___年）內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
3. 不論何種原因離職后，乙方需在一定期限內(nèi)（自離職日起計(jì)算，具體期限：___年）內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營。
第四條 甲方義務(wù)
從乙方離職后開始競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)按約定支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)算方式為：（乙方離職前三年或一年年平均收入 - 乙方離職后從事工作的實(shí)際或可能獲得年收入）。
第五條 補(bǔ)償支付
甲方每月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)（具體金額）元，支付時(shí)間為每月（具體日期）。
第六條 違約責(zé)任
乙方違反協(xié)議，需支付甲方違約金（具體金額）元，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任。甲方違約需支付乙方違約金（具體金額）元。
第七條 雙方權(quán)利義務(wù)終止
1. 若乙方持有的甲方重要商業(yè)秘密已公開，對(duì)甲方競爭優(yōu)勢(shì)的影響已不再重要。
2. 乙方在不違反競業(yè)限制義務(wù)的前提下，有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行給付補(bǔ)償費(fèi)義務(wù)，甲方拒絕時(shí)，乙方不再受協(xié)議限制。
第八條 違約救濟(jì)
甲乙雙方違約，則需向?qū)Ψ街Ц哆`約金（具體金額）元。
第九條 協(xié)議生效及其他
本協(xié)議自雙方簽字后生效，各持一份，具有同等法律效力。
甲方簽字：（具體姓名）
乙方簽字：（具體姓名）
簽訂日期：（具體日期）
競業(yè)限制協(xié)議書范本（2）
甲方：（具體名稱）
乙方：（具體姓名）
根據(jù)國家法律法規(guī)，甲乙雙方友好協(xié)商，制定以下競業(yè)限制條款：
1. 競業(yè)限制范圍：乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品或有競爭關(guān)系的單位任職，不得自營或?yàn)樗藦氖屡c甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品經(jīng)營，不得從事與甲方相同或類似客戶行業(yè)的經(jīng)營，也不得從事與甲方經(jīng)營項(xiàng)目相同或類似的行業(yè)。
2. 競業(yè)限制期限：勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除后（具體年限）年。
3. 勞動(dòng)合同解除后，甲方一次性支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)（具體金額）元。
4. 若乙方違反條款，需支付甲方違約金（具體金額）元，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
5. 協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
6. 協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。
甲方簽字：（具體姓名）
乙方簽字：（具體姓名）
簽訂日期：（具體日期）
競業(yè)限制協(xié)議書范本（3）
甲方（用人單位）：（具體名稱）
乙方（勞動(dòng)者）：（具體姓名）
乙方已知悉甲方的重要商業(yè)秘密或?qū)追礁偁巸?yōu)勢(shì)具有重要影響的信息，為保護(hù)雙方權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信原則，協(xié)商一致，制定以下合同。
一、競業(yè)限制業(yè)務(wù)
指乙方在甲方從事的業(yè)務(wù)與甲方業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。
二、區(qū)域范圍
指甲方業(yè)務(wù)涉及的地理范圍。
三、甲方義務(wù)
從乙方離職后開始競業(yè)限制時(shí)起，甲方需按約定支付乙方補(bǔ)償費(fèi)。
四、乙方義務(wù)
1. 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)。
2. 離職后（具體年限）年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
五、違約責(zé)任
乙方違反合同需承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金（具體金額），并賠償經(jīng)濟(jì)損失（如已支付違約金，應(yīng)予扣除）。
六、爭議解決
因合同引發(fā)的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，提交至（具體仲裁機(jī)構(gòu)）仲裁。
七、其他
合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，具有同等法律效力。
甲方簽字：（具體姓名）
乙方簽字：（具體姓名）
簽訂日期：（具體日期）
競業(yè)限制協(xié)議書范本（4）
競業(yè)限制協(xié)議書范本
企業(yè)：（具體名稱）
員工：（具體姓名）
鑒于員工已知悉企業(yè)的重要商業(yè)秘密，為保護(hù)雙方權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠信原則，協(xié)商一致，制定以下協(xié)議：
1. 員工義務(wù)
1.1 未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與企業(yè)同類行業(yè)。
1.2 離職后（具體年限）年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。
1.3 離職后（具體年限）年內(nèi)不得自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)。
2. 企業(yè)義務(wù)
從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)需按約定支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)算方式為：（員工離職前一年的工資收入的1/3，不滿一年按月平均工資推算）。補(bǔ)償費(fèi)按季度支付，企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可向有關(guān)方面提存。
3. 違約責(zé)任
員工違反協(xié)議需支付企業(yè)違約金（具體金額）倍的員工離職前一年工資收入，并返還因違約行為獲得的收益。
4. 爭議解決
因協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交至（具體仲裁機(jī)構(gòu)）仲裁。
5. 協(xié)議效力
本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，修改需采用雙方同意的書面形式。
雙方確認(rèn)，已仔細(xì)審閱合同內(nèi)容，并完全理解各條款的法律含義。
企業(yè)簽字蓋章：（具體姓名）
員工簽字：（具體姓名）
負(fù)責(zé)人簽字：（具體姓名）
簽訂日期：（具體日期）

競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條
，【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。