國家對教師產(chǎn)假并無特別規(guī)定，遵循通用政策。產(chǎn)假總時長為158天。具體計算方式為：女職工享受98天產(chǎn)假，加上部分地區(qū)額外的60天晚婚晚育假期。產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)者可額外休15天，多胞胎生育每增加1人，產(chǎn)假增加15天。女職工流產(chǎn)，不滿4個月享受15天產(chǎn)假，4個月以上則享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條指出，女職工享有98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)者額外休15天，多胞胎生育每增1人，產(chǎn)假增加15天。

我國教師產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，正常情況下，教師產(chǎn)假為98天，但根據(jù)情況可以最多延長至158天。
具體來說，法律規(guī)定女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若分娩過程出現(xiàn)難產(chǎn)情況，產(chǎn)假增加15天。若生育的是多胞胎，每多一個嬰兒，產(chǎn)假將額外增加15天。
對于懷孕不滿4個月的自然流產(chǎn)情況，女職工可享受15天的產(chǎn)假。而若懷孕滿4個月后發(fā)生流產(chǎn)，則可享受42天產(chǎn)假。這些規(guī)定旨在保護女性職工在生育期間的身體健康與權(quán)益。
總的來說，我國教師產(chǎn)假制度旨在保障生育女性的權(quán)益，根據(jù)具體情況提供合理且充分的產(chǎn)假時間，以支持她們在生育過程中的身體恢復(fù)與家庭照顧。在享受產(chǎn)假期間，教師應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保工作與個人權(quán)益的平衡。