休假屬于請假范圍。
請假是員工因私事或健康原因暫時離開崗位，需提前申請，可能會影響工資。休假是按照法定節假日或單位安排的假期，不影響工資。休假類型包括法定節假日、年假等，員工可選擇時間。調休是工作日休息后，用周末或其他休息日補回工作時間，不扣工資。
休假的種類：
1、年假：根據勞動法規定，員工在單位工作滿一定年限后，享有的帶薪年休假；
2、事假：員工因私事需要暫時離開工作崗位，經單位批準的非帶薪假期；
3、病假：員工因疾病或受傷無法正常工作，經醫院證明后，按規定享有的帶薪或部分帶薪休假；
4、婚假：員工結婚時，根據國家規定享有的帶薪休假；
5、產假：女員工分娩時，根據國家規定享有的帶薪休假；
6、喪假：員工直系親屬去世時，根據國家及單位規定享有的帶薪休假；
7、哺乳假：女員工在產假結束后至嬰兒一定月齡內，每日享有的哺乳時間；
8、陪產假：男員工的配偶分娩時，根據國家規定享有的帶薪休假；
9、工傷假：員工因工受傷，經認定后享有的帶薪休假；
10、探親假：符合條件的員工，根據國家規定享有的帶薪休假。
綜上所述，休假是請假的一種形式，它根據法定節假日或單位安排，不影響員工工資，包括法定節假日和年假等類型，而請假通常是因私事或健康原因，可能影響工資，調休則是在工作日休息后用其他時間補回，同樣不扣工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國全國年節及紀念日放假辦法》
第一條
為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條
部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條
少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

請假休假制度
一、休假類別
1. 婚假：享有婚假三天，凡晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可額外獲得晚婚假十五天。
2. 產假：女員工產假為九十天，產前休假十五天。若為難產或剖宮產，可額外增加十五天假期。晚婚女員工生育第一胎者，額外享有三十天假期。每多生育一個嬰兒，額外享有十五天假期。
3. 節育假：晚婚晚育的員工在流產或引產后，可享有額外七天休假。
4. 哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內可享有兩次哺乳時間，每次三十分鐘；每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間可額外增加三十分鐘。
5. 喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）去世時，員工可享有三天喪假。若親屬居住在外省，可享有額外一到三天路程假。
6. 病假：因病就醫需要請假的員工，需提供醫院診斷證明。
7. 事假：除病假、產假、節育假、喪假外，因私事需請假的為事假，全年累計不得超過十五天。享受年休假的員工可使用年休假抵沖事假。
8. 年休假：連續工作滿一年的員工均可享受年休假。工齡滿一年不滿十年者，年休假為五天；工齡滿十年不滿二十年者，年休假為十天；工齡滿二十年以上者，年休假為十五天。法定休假日和休息日不計入年休假假期。
9. 探親假：工齡滿一年者享有探親假，已婚員工可享有四年一次探親假，未婚員工享有兩年一次探親假。探望配偶、父母的假期分別定為十天和二十天。
二、請假流程
1. 員工需提交書面申請。
2. 請一天假由科主任或護士長批準。
3. 請三天以內的假由分管院長批準。
4. 請三天以上假由院長批準。
5. 請假至假期結束需到辦公室備案。
6. 本流程適用于除病假、產假外的所有請假事宜。
三、請假期間的工資待遇
1. 事假：按日工資總額乘以請假天數扣除。
2. 病假：住院期間工資照發；出院后病休三個月以內的，按日工資總額的50%扣除；出院后病休三個月以上六個月以內的，按日工資總額的70%扣除。
3. 節育假：上環、流產、引產者按日工資總額的10%扣除。晚婚晚育者病休期間工資照發，不享受績效工資。
四、處罰規定
1. 未辦理請假手續擅自離開工作崗位、未經批準逾期不歸、科主任、護士長擅自批假未報院主管領導批準者，一律按曠工處理。離崗連續超過三個月或一年內累計曠工超過二十天者，將全院通報并上報上級主管部門進行辭退或除名處理。
2. 查明請假人員所申請與事實不符時，視情節輕重按所請假天數給予日工資的二倍或三倍進行處罰。
3. 工資待遇除國家規定的法定節假日外，余均按實際工作時間計算。員工休假需先辦理休假手續，不得擅自休假，事后補假者所休假天數按曠工天數處理。
以往規定與本制度不一致的，按本制度執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行。本規定解釋權歸醫院辦公室。