法律分析：
第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷保險條例第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

法律依據：
《工傷保險條例》第六十一條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

衍生問題：
工傷骨折休息三個月怎么賠償？根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫藥費由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放；(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責；(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)等待遇。

依據《工傷保險條例》，職工在工傷住院期間除了可獲得醫療費用報銷外，還應享有其他一系列待遇。其中包括：
一、護理費：若傷情嚴重需專人護理，單位應支付護理費用。
二、伙食費：職工住院期間，單位應提供合理的伙食補貼。
三、停工留薪期工資：在工傷治療期間，職工依法享有停工留薪期待遇，即單位需按照原工資標準支付工資。
以上待遇旨在保障受傷職工的基本生活和治療需求，確保其能夠得到及時有效的醫療照顧。
具體來說，護理費的標準通常由當地工傷保險基金根據實際情況確定，而伙食費則可能由單位直接支付給職工，或由單位根據職工的飲食需求向醫院支付相應的費用。
停工留薪期工資則依據職工的工資標準進行計算。若職工在治療期間無法從事原工作，單位需確保其工資收入不受影響。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況經勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長。
需要注意的是，職工享受的上述待遇并非固定不變，而是根據個人的具體傷情、治療過程以及當地工傷保險政策進行調整。
為了確保職工權益得到充分保障，單位應積極履行相關責任，及時為受傷職工申請工傷認定，并按照規定支付相應的待遇。

　　工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。