1. 根據我國《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者享有按時獲得勞動報酬的權利。
2. 如果公司未能在一個月內足額發放工資，勞動者可以基于未及時發放工資的理由，向勞動仲裁機構提起仲裁，并要求公司支付相應的經濟賠償金。
3. 法律明確，《勞動合同法》第四十七條規定了經濟補償金的計算方式。根據該條規定，經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
4. 對于工作年限在六個月以上不滿一年的情況，應按一年計算經濟補償金；而對于不滿六個月的情況，應支付半個月工資的經濟補償金。
5. 如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的標準將是職工月平均工資的三倍，且支付的年限最高不超過十二年。
6. 在確定月工資標準時，應參考勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

勞動法拖欠員工工資賠償如下：
（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（2）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
（3）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法拖欠工資的規定：
用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
綜上所述，按照應付金額50%-100%的標準來加付賠償，具體情況下可以協商來要求賠償處理的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。