1. 勞動者如果在申請勞動仲裁期間主動離職，通常情況下，用人單位不需要支付補償金。
2. 勞動者提出離職有三種情況，其中只有第一種情況可能會獲得補償：如果勞動者以書面形式通知用人單位解除勞動關系，用人單位需立即支付剩余工資并辦理離職手續，但無需支付經濟補償金。
3. 勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行公斷與裁決。在中國，提起勞動仲裁的一方應在爭議發生之日起一年內提出書面申請。
4. 法院在審理勞動爭議案件時，主要圍繞當事人的訴訟請求進行，只要訴訟請求未超出原仲裁申請范圍，法院應予審理。
5. 有關勞動爭議仲裁時效和訴訟時效的不同觀點，存在對勞動仲裁與民事訴訟關聯關系的誤解。實踐中，法院仍然按照最高院的司法解釋執行，將兩者視為連續的救濟程序。
6. 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在特定情況下有權提前解除勞動合同，如未提供約定條件、未支付報酬、未繳納社保等，甚至在遭受強迫勞動時可以立即解除勞動合同。

離職后申請勞動仲裁的時間范圍為一年。法律規定勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知曉或應知曉權利受損之日開始計算。若勞動關系仍在持續，而就勞動報酬產生爭議，則不受此一年時效的限制。一旦離職，勞動者需在離職之日起一年內提出仲裁申請。此規定基于《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
若當事人一方主動向對方主張權利，向相關部門尋求救濟，或對方同意履行義務，將導致仲裁時效中斷。仲裁時效從中斷時重新計算。若遭遇不可抗力或其他正當理由導致當事人無法在規定時間內申請仲裁，時效將中止。從中止原因消除之日起，仲裁時效繼續計算。
特別注意，針對離職后因拖欠勞動報酬產生的爭議，勞動者在提出仲裁申請時不受一年時效限制。但需要確保在勞動關系終止后的1年內提出申請。這一規定旨在保護勞動者權益，確保在離職后能夠及時尋求法律救濟。

1. 員工主動離職后，依然有權申請勞動仲裁，只要在法定申請時效內。
2. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，境內用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議適用于該法。
3. 適用范圍包括確認勞動關系、勞動合同訂立履行變更解除終止、除名辭退辭職離職、工作休息時間、社會保險福利培訓勞動保護、勞動報酬工傷醫療費經濟補償賠償金等爭議，以及其他法定勞動爭議。
4. 勞動爭議仲裁委員會負責處理所在區域內的勞動爭議，其管轄地為勞動合同履行地或用人單位所在地。
5. 當雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請時，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。
6. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，該時效從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。