公司產假工資發放標準詳細說明如下：
1. 若用人單位為職工繳納了生育保險，則政府將根據生育保險的金額向產婦發放生育保險金。支付標準是按照本企業上年度職工月平均工資的標準來計算。
2. 對于未參加生育保險的情況，用人單位應按照女職工產假前工資的標準支付工資。具體規定是，工資應按照員工以往每月實發工資標準的80%發放。
3. 對于繳納社會保險費累計不滿一年的從業生育女職工，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
勞動者與用人單位發生勞動糾紛時，可以采取以下解決辦法：
1. 協商解決：當事人就爭議事項進行商量，以消除矛盾并找出解決爭議的方法。
2. 企業調解：當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。達成協議后，制作調解書，雙方當事人應自覺履行。
3. 勞動仲裁：勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理。當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。
4. 法院判決：當事人任何一方不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法院將按照民事訴訟法的有關程序進行審理。
綜上所述，女職工在產假期間應照發工資，且不應影響其享有的福利待遇。此外，女職工應享受生育保險待遇。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假工資發放標準如下：
1、保胎假，工資按照病假發；
2、產前假，工資按八成發；
3、產假，領生育津貼；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
產假工資如何發放
1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發；
2、繳納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。