勞動者若滿足領取年終獎的條件，即便在12月份辭職，也有權獲得年終獎。反之，若未滿足條件，則可能無法領取。是否能夠領取年終獎，還需參照用人單位制定的相關規章制度。【法律依據】《關于工資總額組成的規定》第四條列舉了工資總額的六個組成部分，其中獎金是之一。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，用人單位可依法自主確定工資分配方式和水平。同時，用人單位應為社會福利事業的發展貢獻力量，并為勞動者提供休息和療養的條件。

一、12月底離職有年終獎嗎
1、年終獎是公司對員工工作業績獎勵。如果勞動合同或用人單位的規章制度中明確規定了年終獎，那么離職勞動者理所當然享有。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上公司已發放了年終獎，根據“同工同酬”原則，用人單位也必須向離職勞動者發放。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、辭職后還有年終獎嗎
根據相關法律規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而對于生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。
由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照相關法律規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。