不一定，根據部隊不同休假規定也不同，一般呢，分三種情況，1如果你的家就在部隊附近，可以串休，就是每兩個星期休一個周六周日；2如果你的家不再部隊駐地但是在部隊所在地一個省可以休季度假或月假，一般未婚季度假已婚月假，季度假一個季度10天，月假一個月5天；3如果家比較遠，那就休年假了，一般一年30天結婚了40天。另外還有兩年一個坦父母假，是可以疊加的，就不多說了。

一、最新公務員公休假規定2022      公務員的休假制度根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》施行。      (一)、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。      (二)、依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。      (三)、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。      二、公務員公休假規定有哪些      1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。      2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。      3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天。      4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節假日。      下列人員不享受公休假:      1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。      2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。      3、當年事假累計達到1個月以上的人員。      4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。      5、當年從外單位調入公司系統的人員。      6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年度不再安排休假。      7、員工在受處分期間。

依據公務員工作的年限而定。正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
連續工作1年以上的，享受年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

《職工帶薪年休假條例》
第三條
國家規定公務員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。