法律主觀：

競業禁止是什么意思 競業禁止，又稱為競業回避、競業避讓，是用人單位對員工采取的以保護其 商業秘密 為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職，不得自行建立與本單位業務范圍相同的企業，不得自己生產、經營與本單位有競爭關系的同類產品或業務。 《 勞動合同法 》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。” 第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。” 以上就是小編總結的相關內容，如果您還有相關 法律咨詢 或者其他事項不明白的可以致電網 在線律師 解答，律師的專業知識能夠幫助到你。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業禁止的含義如下：
1、競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。業內人士稱，這是對勞動者勞動權利的合理限制，目的是促使勞動者對用人單位誠實、盡力；
2、競業禁止也常被稱為保守秘密條款。這是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動者對用人單位的秘密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、范圍、期限和措施等的約定。保密條款常常和競業限制條款緊密聯系在一起。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業禁止是指雇傭關系結束后，員工在一定時間內不能加入競爭對手公司或從事競爭性工作的規定。在競業禁止期內，員工不得與原雇主存在利益沖突的情況，保護原雇主利益和商業機密的安全。這種禁止通常會在勞動合同或者其他協議中規定，以保護企業和原雇主的權益。
競業禁止的設立，在一定程度上可以避免企業經營信息掌握后的泄露行為。同時，保護雇傭關系結束后的糾紛，減少知識產權的侵犯風險。適當的競業禁止安排，可以促進制造業等相關行業的創新步伐。這是非常必要的制度安排和管理體系，有助于企業的長遠發展和科研創新。
競業禁止的實施不是人為制定的，而是針對職業特點和合同法規制定的一組安排和保障，并對造型制造業等相關產業提出更高的標準。一般而言，競業禁止的時間應該不少于一年，最長不超過三年。企業應確定禁止的區域范圍，禁止單位不應橫向擴大，制約具體性差，禁止期限明確，靈活應對企業經營變化。在實施過程中，應做好保密措施，控制信息泄露和知識產權安全，避免給企業造成無法挽回的損失。