法律主觀：

競(jìng)業(yè)禁止是什么意思 競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其 商業(yè)秘密 為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” 第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。” 以上就是小編總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有相關(guān) 法律咨詢 或者其他事項(xiàng)不明白的可以致電網(wǎng) 在線律師 解答，律師的專業(yè)知識(shí)能夠幫助到你。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)禁止的含義如下：
1、競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。業(yè)內(nèi)人士稱，這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的合理限制，目的是促使勞動(dòng)者對(duì)用人單位誠(chéng)實(shí)、盡力；
2、競(jìng)業(yè)禁止也常被稱為保守秘密條款。這是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。保密條款常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)禁止是指雇傭關(guān)系結(jié)束后，員工在一定時(shí)間內(nèi)不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或從事競(jìng)爭(zhēng)性工作的規(guī)定。在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，員工不得與原雇主存在利益沖突的情況，保護(hù)原雇主利益和商業(yè)機(jī)密的安全。這種禁止通常會(huì)在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中規(guī)定，以保護(hù)企業(yè)和原雇主的權(quán)益。
競(jìng)業(yè)禁止的設(shè)立，在一定程度上可以避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息掌握后的泄露行為。同時(shí)，保護(hù)雇傭關(guān)系結(jié)束后的糾紛，減少知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵犯風(fēng)險(xiǎn)。適當(dāng)?shù)母?jìng)業(yè)禁止安排，可以促進(jìn)制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)的創(chuàng)新步伐。這是非常必要的制度安排和管理體系，有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和科研創(chuàng)新。
競(jìng)業(yè)禁止的實(shí)施不是人為制定的，而是針對(duì)職業(yè)特點(diǎn)和合同法規(guī)制定的一組安排和保障，并對(duì)造型制造業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)提出更高的標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間應(yīng)該不少于一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。企業(yè)應(yīng)確定禁止的區(qū)域范圍，禁止單位不應(yīng)橫向擴(kuò)大，制約具體性差，禁止期限明確，靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)變化。在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)做好保密措施，控制信息泄露和知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全，避免給企業(yè)造成無(wú)法挽回的損失。