春節放假期間加班費的計算方式取決于加班的具體日期和時間。正月初一至初三是法定的休息日，如果在這段時間內加班，用人單位應支付員工日工資的三倍作為加班費。其他時間段的加班，如調休日，應支付日工資的兩倍。根據《中華人民共和國勞動法》第44條，用人單位在以下情形應支付高于正常工作時間工資的報酬：
1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
2. 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
對于不同工作制度的情況，加班費的計算也有所不同：
1. 標準工時制度下，加班費計算遵循上述規定。
2. 綜合計算工時制度下，總實際工作時間不超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，按《勞動法》規定支付工資報酬。
3. 不定時工時制度下，一般情況下不需要支付加班費，但在法定休假日安排工作時，應支付300%的加班費。
4. 計件工資制度下，完成計件定額后安排延長工作的，按不低于計件單價的150%、200%、300%支付工資。
需要注意的是，法定節假日的重要性不容忽視，如果在春節這樣的法定節假日加班，用人單位需支付不低于平時工資300%的加班費。

春節的加班費=月工資÷21.75×3，也即在春節期間單位需要支付的加班費為職員正常薪資的3倍。如果在春節加班了的職員，獲得的加班費低于自己正常工資三倍的，可以選擇到勞動保障的行政部門投訴單位。

一、春節怎么算加班費?

春節加班的三倍工資的日期是農歷初一、初二、初三，加班工資不低于本人日或小時工資3倍。

相關法律規定：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節加班沒有加班費合法嗎?

春節加班單位不支付加班費不合法。

相關法律規定：《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

有些單位可能會因為生產經營的需要，而安排本單位的職員在春節期間加班。由于單位組織加班活動但不支付加班費的情形，有可能會被責令向職員支付經濟補償金、經濟賠償金，故此一般來說，單位在組織加班活動之后，就會按照《勞動法》等法律的規定向職員支付加班費。

春節加班工資的計算方式如下：
1. 農歷正月初一至初三加班的，應支付勞動者三倍日工資。計算方式為：加班工資的計算基數 ÷ 21.75 × 300%。
2. 除夕和農歷正月初四至初六加班的，應支付勞動者雙倍日工資。計算方式為：加班工資的計算基數 ÷ 21.75 × 200%。
3. 每小時加班工資的計算方式為：日加班工資 ÷ 8（21.75天為平均每月計薪天數）。
關于我國法定節假日的安排，經國務院批準，具體放假調休日期如下：
1. 元旦：每年1月1日，一般放假1天，允許與周末調休。
2. 春節：每年農歷除夕至正月初六放假調休，一般放假7天，允許周末調休。
3. 清明節：根據每年清明節氣時間確定，一般放假1天，允許與周末調休。
4. 勞動節：每年5月1日，一般放假1天，允許與周末調休。
5. 端午節：每年農歷五月初五，一般放假1天，允許與周末調休。
6. 中秋節：每年農歷八月十五，一般放假1天，允許與周末調休。
7. 國慶節：每年10月1日，一般放假3天，與周末調休4天。
請注意，以上所述加班工資計算方式和放假調休安排均需遵守國家相關法律法規。