工傷事故責任人需要賠償嗎
工傷事故責任人需要賠償嗎工傷事故責任人需要承擔一定的賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
一、工傷事故責任人需要賠償嗎
1、工傷事故責任人需要承擔一定的賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工傷事故糾紛找哪個部門
工傷事故糾紛需要找以下部門處理:
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。
工傷賠償由誰來承擔
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。
一、工傷保險基金的作用與賠償范圍
工傷保險基金是保障工傷員工權益的重要制度,其主要作用在于為受傷員工提供必要的醫(yī)療費用、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等賠償。在員工遭受工傷事故時,工傷保險基金能夠迅速介入,確保受傷員工得到及時有效的救治和經濟支持。
具體來說,工傷保險基金的賠償范圍包括:
1.醫(yī)療費用:包括治療工傷所需的掛號費、住院費、手術費、藥費等;
2.傷殘補助金:根據(jù)員工的傷殘程度,按照一定比例給予一次性或定期補助金;
3.一次性工傷醫(yī)療補助金:用于支付員工因工傷導致的后續(xù)治療費用;
4.其他與工傷相關的費用,如護理費、交通費等。
二、用人單位的賠償責任
除了工傷保險基金外,用人單位也需承擔一定的工傷賠償責任。這主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.停工留薪期工資:在員工因工傷暫停工作期間,用人單位應按照原工資待遇支付停工留薪期工資;
2.傷殘津貼:對于因工傷導致傷殘的員工,用人單位需支付傷殘津貼,以保障其基本生活;
3.解除勞動合同的經濟補償:若因工傷導致勞動關系無法繼續(xù),用人單位需支付相應的經濟補償;
4.其他與工傷相關的賠償責任,如配合員工進行工傷認定、提供必要的證明材料等。
三、工傷賠償?shù)纳暾埮c處理程序
員工在遭受工傷后,應及時向所在單位報告,并按照相關規(guī)定向工傷保險部門申請工傷認定和賠償。用人單位應積極配合員工完成相關手續(xù),確保員工能夠及時獲得賠償。同時,對于工傷保險基金和用人單位應承擔的賠償責任,雙方應明確責任范圍,確保賠償工作順利進行。
綜上所述:
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。工傷保險基金主要負責提供醫(yī)療費用、傷殘補助金等賠償,而用人單位則需承擔停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償責任。在員工遭受工傷時,雙方應積極配合,確保員工能夠及時獲得必要的救治和經濟支持。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》
第十條規(guī)定:
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十四條規(guī)定:
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十條規(guī)定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》
第三十七條規(guī)定:
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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