工傷事故責任人需要承擔一定的賠償責任。根據法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
一、工傷事故責任人需要賠償嗎
1、工傷事故責任人需要承擔一定的賠償責任。根據法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工傷事故糾紛找哪個部門
工傷事故糾紛需要找以下部門處理：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。

工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。
一、工傷保險基金的作用與賠償范圍
工傷保險基金是保障工傷員工權益的重要制度，其主要作用在于為受傷員工提供必要的醫療費用、傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等賠償。在員工遭受工傷事故時，工傷保險基金能夠迅速介入，確保受傷員工得到及時有效的救治和經濟支持。
具體來說，工傷保險基金的賠償范圍包括：
1.醫療費用：包括治療工傷所需的掛號費、住院費、手術費、藥費等；
2.傷殘補助金：根據員工的傷殘程度，按照一定比例給予一次性或定期補助金；
3.一次性工傷醫療補助金：用于支付員工因工傷導致的后續治療費用；
4.其他與工傷相關的費用，如護理費、交通費等。
二、用人單位的賠償責任
除了工傷保險基金外，用人單位也需承擔一定的工傷賠償責任。這主要體現在以下幾個方面：
1.停工留薪期工資：在員工因工傷暫停工作期間，用人單位應按照原工資待遇支付停工留薪期工資；
2.傷殘津貼：對于因工傷導致傷殘的員工，用人單位需支付傷殘津貼，以保障其基本生活；
3.解除勞動合同的經濟補償：若因工傷導致勞動關系無法繼續，用人單位需支付相應的經濟補償；
4.其他與工傷相關的賠償責任，如配合員工進行工傷認定、提供必要的證明材料等。
三、工傷賠償的申請與處理程序
員工在遭受工傷后，應及時向所在單位報告，并按照相關規定向工傷保險部門申請工傷認定和賠償。用人單位應積極配合員工完成相關手續，確保員工能夠及時獲得賠償。同時，對于工傷保險基金和用人單位應承擔的賠償責任，雙方應明確責任范圍，確保賠償工作順利進行。
綜上所述：
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。工傷保險基金主要負責提供醫療費用、傷殘補助金等賠償，而用人單位則需承擔停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償責任。在員工遭受工傷時，雙方應積極配合，確保員工能夠及時獲得必要的救治和經濟支持。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十條規定：
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》
第三十七條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。