被迫解除勞動合同是指勞動者在特定情況下，由于用人單位的違法行為或不合理要求，不得不選擇終止勞動關(guān)系的行為。這種情況下，勞動者并非出于自身意愿主動解除勞動合同，而是迫于無奈做出的選擇。被迫解除勞動合同通常發(fā)生在用人單位嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益的情況下，法律賦予了勞動者在這種情況下解除勞動合同的權(quán)利，以保護其合法權(quán)益。

一、侵犯勞動者基本權(quán)益

1、未按約定提供勞動保護或條件

用人單位未能按照勞動合同的約定為勞動者提供必要的勞動保護措施或合適的勞動條件，如不配備必要的安全設(shè)備、強迫加班等。

2、拖欠或克扣工資

用人單位未能及時足額支付勞動者的勞動報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。

3、未依法繳納社會保險

用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

二、違法違規(guī)行為

1、規(guī)章制度違法

用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益。

2、欺詐或脅迫行為

用人單位通過欺騙、威脅等手段，迫使勞動者違背真實意愿簽訂或變更勞動合同。

3、非法限制人身自由

用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作。

4、違章指揮危及安全

用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，強令勞動者進行危險作業(yè)，威脅到勞動者的人身安全。

一、解除程序

1、書面通知

勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式向用人單位提出解除勞動合同的要求，并說明解除的具體原因。

2、證據(jù)收集

勞動者應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、加班記錄、通知函等，以支持自己的主張。

二、經(jīng)濟補償

1、補償標準

在被迫解除勞動合同的情況下，勞動者通常有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、計算方法

經(jīng)濟補償金的計算通常基于勞動者在該單位工作的年限和月工資標準。

三、法律援助

1、咨詢專業(yè)意見

在實際操作中，建議勞動者咨詢專業(yè)的法律意見，以確保自身權(quán)益得到最大程度的保護。

2、尋求法律援助

如有需要，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)尋求幫助，獲取免費或低成本的法律服務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律分析：只要不是自己所愿，對方解除勞動合同就是被迫，但是有合法解除和違法解除之分。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位單方面違法解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付上述經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。