工傷事故發生后，用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。一、工傷認定的時間規定
根據《工傷保險條例》的規定，工傷事故發生后，用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。這是工傷認定的基本時間規定，確保了工傷認定的及時性和有效性。
二、工傷鑒定的時間規定
對于需要進行勞動能力鑒定的工傷員工，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位、工傷員工或者其近親屬應當在工傷認定后，及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會應當在收到申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。這是工傷鑒定的時間規定，確保了工傷員工能夠及時得到勞動能力鑒定結果，從而確定相應的工傷待遇。
此外，根據《工傷保險條例》的規定，工傷員工對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。這是工傷員工對鑒定結論提出異議的時間規定，保障了工傷員工的合法權益。
綜上所述：
工傷鑒定的時間規定包括了工傷認定的時間規定和工傷鑒定的時間規定。用人單位應當在規定時間內提出工傷認定申請，勞動能力鑒定委員會也應當在規定時間內作出勞動能力鑒定結論。同時，工傷員工對鑒定結論有異議的，可以在規定時間內提出再次鑒定申請。這些時間規定確保了工傷員工能夠及時得到醫療救治和工傷待遇，也保障了企業的合法權益。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條規定：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十五條規定：
設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條規定：
申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

工傷事故后的工傷鑒定時間并非一成不變，主要依據傷情穩定及殘疾影響勞動能力的情況而定。一旦治療后傷情相對穩定，且存在殘疾、影響勞動能力，應啟動勞動能力鑒定。在設區的市級勞動能力鑒定委員會申請后，通常60日內會得出鑒定結論，若情況復雜需延長時間，最多可延長30日。最終，鑒定結論會及時送達申請方。
若對市級委員會的鑒定結論有異議，申請方可在收到結論后15日內，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。該省級委員會的鑒定結論則被視為最終結果。

工傷事故的傷殘鑒定，首先應該前往社保行政部門進行申請，如果用人單位沒有在事故發生后的三十日內提出申請，職工或其家屬則可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出申請。一旦被認定為工傷，接下來則可以進一步申請勞動能力鑒定，此程序可向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，當職工遭遇事故傷害或被診斷為職業病時，其所在單位需在事故發生后30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若單位未在規定時間內提出申請，職工或其直系親屬、工會組織則可在事故發生一年內直接向用人單位所在地的統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。