勞動者被辭退的，工資按以下情形計算：（1）未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算；（2）如果是經濟補償的工資，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，如果平均工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算?！緶剀疤崾尽咳A律網27萬+注冊律師日?？破辗筛韶?，若當前有棘手的法律問題，可以點擊一對一快速咨詢律師，從專業角度給你最合適的解決方案。
相關法律規定
《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

1. 經濟補償的計算：根據勞動者的實際工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付相當于半個月工資的經濟補償。
2. 未簽訂勞動合同的補償：如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應支付雙倍工資作為補償。
3. 社會保險的補繳：用人單位有責任補繳未按時足額繳納的社會保險費用。
4. 未提前通知的補償：如果用人單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關系，應支付待通知金。
根據《勞動合同法》第46條，用人單位依照第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。而根據第47條，經濟補償的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資指的是勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第46條關于工資分配原則和宏觀調控的規定，第47條關于用人單位確定工資分配方式的自主權，以及第48條關于最低工資保障制度的規定。這些法律規定確保了勞動者的工資水平不得低于當地最低工資標準。

辭退員工工資結算，遵循如下原則：首先，應按照辭退日期核算員工正常工作時間所得薪酬。已完成當期全月工作的，應如數支付全月工資。其次，若用人單位緣無故與員工解約，即屬違法解除勞動合同。此時，不僅要支付正常工資，還須按照法規向員工支付雙倍賠償金，通常標準為付經濟補償的兩倍。關于經濟補償，則以勞動者在用人單位服務年限為準，折算后以月工資形式支付。工作滿一年支付一個月工資，六個月至一年之間的，視為一年處理；不足半年的，支付半個月工資作為補償?？偠灾o退員工工資結算必須嚴格遵守相關法律法規，確保員工合法權益得到充分保障。

法律分析：根據相關法律規定，辭退員工的工資應在勞動合同解除或終止時一次性支付。如果企業違法解雇員工，還應支付相應的經濟賠償金。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條明確規定，在勞動關系解除或終止時，用人單位必須在解除或終止勞動合同的同時一次性付清勞動者所有工資。