1. 勞動(dòng)法并未具體規(guī)定曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)，但明確指出，若員工曠工給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。
2. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝辉馐芙?jīng)濟(jì)損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額。
3. 扣除賠償金額時(shí)，每月扣減的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
4. 若扣除賠償后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

曠工半天應(yīng)該根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度來(lái)確定扣工資。具體來(lái)說(shuō)，用人單位可以采取以下幾種措施：
1、扣除工資。即不支付曠工半天的工資。
2、從工資中扣除賠償。如果曠工導(dǎo)致單位有經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者的工資中扣除相應(yīng)的賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、給予警告或罰款。單位可以給予員工警告、罰款等處罰。
4、辭退員工。如果曠工情況嚴(yán)重，如經(jīng)常曠工或曠工行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)辭退員工。
曠工按以下方式處理：
第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省；
第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；
第三次曠工，開(kāi)除或勸退。
綜上所述，曠工半天的處罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以不支付曠工半天的工資，但不得違法克扣工資。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

一、單位怎么處罰曠工的員工
1、員工曠工大概會(huì)被單位批評(píng)教育；
2、如果職員曠工的行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，那么單位可以將職員開(kāi)除；
3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、曠工工資怎么扣
1、員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門(mén)的批準(zhǔn)而缺勤的行為。員工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退；上班堅(jiān)守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應(yīng)先打招呼并安排好工作；嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，不得無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守。
2、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天等等，類(lèi)似做法屬于違法行為。
3、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。
4、有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直接克扣工資。
5、對(duì)于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
6、單位若是發(fā)現(xiàn)單位的職員在沒(méi)有提出請(qǐng)假請(qǐng)求的情形下就不到單位上班，那么單位可以不下發(fā)職員曠工當(dāng)天的工資，而不得以職員曠工為由扣除職員本應(yīng)該獲得的工資。即使是對(duì)于職員無(wú)故曠工的時(shí)間超過(guò)15天而將職員辭退的情形，單位也不得扣除職員被應(yīng)該獲得的工資。

曠工，即員工違反出勤規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由未請(qǐng)假而不出勤，屬?lài)?yán)重違紀(jì)。職工連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位制定涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論并平等協(xié)商確定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，包括但不限于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損害，單位可依法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件，或與多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)完成，或因合同無(wú)效情形，或因刑事責(zé)任，單位亦可依法解除勞動(dòng)合同。故員工曠工時(shí)，需嚴(yán)格遵守出勤規(guī)定，以免觸犯法規(guī)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。