聘任制干部（又稱合同制干部）是指國家不包分配的電大、夜大、業大、職大、函大畢業的學生和計劃外自費畢業生等原來不具備干部身份的人員，因具備一定的學歷，有一定的專業知識和管理能力，從事專業技術或管理工作的，可以辦理聘任制干部手續，使其在聘期內享受干部待遇。就工資而言，應當比固定工和合同制工人高。聘任制干部應當通過考試才能取得其身份。
中國的人事制度，歷史上向來是黨政機關企事業單位不分的，大體上分為干部身份和工人身份。改革開放后，開始逐漸按照單位的性質，實行不同的人事政策。國家機關實行公務員人事制度，已成定局；國家對企業的人事控制也采取了企業化的寬松方式。唯有中間的事業單位的人事上上未完全定型。各省都在按照人事部的要求實行“全員聘用制”，在事業單位中破除干部終身制。但是，事業單位的人事聘用改革還有一個大的背景，就是事業單位分類改革。也就是說，應該先進行單位性質的評判，再考慮事業單位人員的管理，才具有實際意義。
聘任制干部的基本條件是30周歲以下，職業中專以上學歷，思想好，業務能力強，身體健康或已經參加工作，在工作中取得中專（含中專）以上學歷、年齡35周歲以下，可以申請辦理在職聘任制干部手續。
聘任制干部辦理程序
（一）所需材料：本人戶口和身份證原件、國家承認學歷的畢業證原件、兩張一寸像片、人事檔案或待聘證。
（二）辦理程序如下：
（1）填寫聘任制干部審批表一式兩份，補辦手續的，還需同時填寫轉正定級表；
（2）單位聘用的，在“聘用單位意見”欄內加蓋單位公章；
（3）按規定繳納就業手續費；
（4）辦理個人代理的需簽訂委托人事代理協議書一式兩份。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第一條
為了健全用人機制，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水平，規范公務員聘任工作，保障機關和聘任制公務員合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規，制定本規定。
第二條
本規定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
第三條
聘任制公務員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、平等、競爭、擇優，堅持監督約束與激勵保障并重，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
機關依據公務員法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
第四條
中央公務員主管部門負責全國聘任制公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內聘任制公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的聘任制公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的聘任制公務員管理工作。