聘任制干部（又稱合同制干部）是指國家不包分配的電大、夜大、業(yè)大、職大、函大畢業(yè)的學(xué)生和計劃外自費畢業(yè)生等原來不具備干部身份的人員，因具備一定的學(xué)歷，有一定的專業(yè)知識和管理能力，從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的，可以辦理聘任制干部手續(xù)，使其在聘期內(nèi)享受干部待遇。就工資而言，應(yīng)當(dāng)比固定工和合同制工人高。聘任制干部應(yīng)當(dāng)通過考試才能取得其身份。
中國的人事制度，歷史上向來是黨政機關(guān)企事業(yè)單位不分的，大體上分為干部身份和工人身份。改革開放后，開始逐漸按照單位的性質(zhì)，實行不同的人事政策。國家機關(guān)實行公務(wù)員人事制度，已成定局；國家對企業(yè)的人事控制也采取了企業(yè)化的寬松方式。唯有中間的事業(yè)單位的人事上上未完全定型。各省都在按照人事部的要求實行“全員聘用制”，在事業(yè)單位中破除干部終身制。但是，事業(yè)單位的人事聘用改革還有一個大的背景，就是事業(yè)單位分類改革。也就是說，應(yīng)該先進行單位性質(zhì)的評判，再考慮事業(yè)單位人員的管理，才具有實際意義。
聘任制干部的基本條件是30周歲以下，職業(yè)中專以上學(xué)歷，思想好，業(yè)務(wù)能力強，身體健康或已經(jīng)參加工作，在工作中取得中專（含中專）以上學(xué)歷、年齡35周歲以下，可以申請辦理在職聘任制干部手續(xù)。
聘任制干部辦理程序
（一）所需材料：本人戶口和身份證原件、國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證原件、兩張一寸像片、人事檔案或待聘證。
（二）辦理程序如下：
（1）填寫聘任制干部審批表一式兩份，補辦手續(xù)的，還需同時填寫轉(zhuǎn)正定級表；
（2）單位聘用的，在“聘用單位意見”欄內(nèi)加蓋單位公章；
（3）按規(guī)定繳納就業(yè)手續(xù)費；
（4）辦理個人代理的需簽訂委托人事代理協(xié)議書一式兩份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第一條
為了健全用人機制，滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平，規(guī)范公務(wù)員聘任工作，保障機關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定所稱聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
第三條
聘任制公務(wù)員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。
機關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對所聘公務(wù)員進行管理。
第四條
中央公務(wù)員主管部門負責(zé)全國聘任制公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的聘任制公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級機關(guān)的聘任制公務(wù)員管理工作。